Уважаемые коллеги! Судьба с нового года подбросила мне 2 микропредприятия, до этого не сталкивался, а по древней пандемийной традиции ничего нет по ОТ, Какие нюансы, в чем отличие от нормальных контор? Буду благодарен любой информации! ( У меня только сопровождение).
С ув.
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp22 янв. 2024 г.· #3
в общем всё тоже самое, только проще
Обучение в рамках инструктажа на рабочем месте. Шаблоны журнала ЗДЕСЬ.
Положение по СИЗам не нужно.
Минтруд утвердил особенности проведения СОУТ для микропредприятий
Тут на форуме много вопросов было по поиску "Микропредприятие"
Дальше уже по ходу дела текущие вопросы
У меня 3 микропредприятия (производственные). Материал по ссылке прочитала, единственное что могу дополнить, что спецоценку условий труда могут проводить собственными силами микропредприятия ИТ-сферы и консалтинга. Журнал вводного и повторного инструктажей я пыталась объединить, но это вносит только путаницу, а экономия сомнительная.
Статья 214 ТК РФ она и в Африке 214-я……. В чем отличие: 1.На предприятиях с численностью до 50 человек разрешено не создавать службу охраны труда или держать в штате специалиста (ст. 223 ТК РФ). 2.Обучение охране труда на микропредприятиях разрешено заменить инструктажами, если нет работ повышенной опасности (п. 100 Правил в редакции Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464); 3. В ряде случаев специальную оценку условий труда (СОУТ) можно провести собственными силами, без привлечения экспертной организации (Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н); 4. Малым предприятиям не нужно сдавать в Росстат форму 1-Т, а микропредприятиям еще и форму 7-травматизм. (приказы Росстата №№ 532 и 485 2022 года.) А в остальном, всё по 214-й статье ТК РФ