Уважаемые коллеги!
Есть вопрос: должен ли сотрудник проходить обучение по ОТ (программа Б, первая помощь, СИЗ и т.д.) вновь, если он уволился на месяц (пенсионер для перерасчёта пенсии), при условии, что организация сама не обучает сотрудников, а направляет в учебный центр. Если да, то можно где-то посмотреть нормативное обоснование. В 2464, к сожалению, это не сказано
Ответы (9)
Эта тема поднималась не раз, например, здесь:
https://vo.spec.help/d/8664-obuchenie-po-ot-vnov-ustroennogo
Добрый день, такой вопрос здесь поднимался не раз...только заново учить, других вариантов пока нет.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
VI. Организация и проведение обучения требованиям охраны труда
- Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.
Неоднократно обсуждалось это. Обучаются вновь принятые работники. Вам необходимо обучать заново, так как дата приема у человека 19.10.2023г. а дата обучения на месяц раньше
Вопрос у Вас наверно не так поставлен. Обучать надо всех вновь принятых. А вопрос поставить так: как сделать что бы вновь принятого старого не обучать в УЦ по новой. Но в открытую здесь Вам не ответят. Все крутятся сами. Ну Вы поняли.
Данный вопрос рассматривался на портале ранее.
Надо заново, но знаю многие организации, кто так не делает....
Поверьте, это малое из бед и проблем, которые могут возникнуть у СОТа... в таких случаях просите Уц чтобы сделали повторно бесплатно или вот это одна из причин, почему я, например, стараюсь всё таки организовать внутреннюю комиссию для решения таких проблем быстрее и не вынося сор из избы)