Обучение по ОТ вновь устроенного?

Question

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю. Заместитель директора был уволен и сразу же был устроен в эту же организацию на ту же должность. До этого проходил обучение в УЦ. Я же должен его опять отправить на обучение в УЦ в связи с новым трудоустроиством? И как доказать шефу что его надо опять отправить на обучение, он ссылается на то что у него в предыдущих удостоверения же уже написана та же самая организация и должность...?(

c · Accepted Answer

⮑ Денис Постановление 2464, п.62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

Sergey · Answer

⮑ Денис Здравствуйте, по закону должны (ну не прописали наши законотворцы этот момент, чтобы не обучать лиц в течение определенного времени после увольнения и приема), но по-человечески я бы не стал заново отправлять в УЦ.

Rostov161 · Answer

Спросите у него, как он может быть обучен 1.09.2023г. если он принялся на работу 29.09.2023г.

Алим Хасанович · Answer

⮑ Денис Я же должен его опять отправить на обучение в УЦ в связи с новым трудоустроиством?

Да, по закону должны!)

он ссылается на то что у него в предыдущих удостоверения же уже написана та же самая организация и должность...?(

Умный и рациональный руководитель! Чего не скажешь о работниках Минтруда, которые выдумали правило перепроводить обучение!))

ПрофОхрана · Answer

Обучение 1 раз в три года, у вас три года же не прошло, а по внеплановой проверке знаний другие основания, может так?

Дмитрий Шеломенцев · Answer

Я обычно показываю Акт Н-1, где написано когда устроен и когда проведено обучение, инструктажи. И объясняю последствия. В Вашем случае сложнее - не рабочий! Это дополнительное обоснование к Постановлению 2464.

Обучение по ОТ вновь устроенного?

Ответы (6)