Что делать когда сотрудник скрывает заболевание, которое мешает работать?

Здесь рассматривалась подобная ситуация:

https://vo.spec.help/d/8576-rabotnik-goden-po-rezultatam-mo-no-rabotat-po-sostoyaniyu-zdorovya-ne-mozhet/9

⮑ Анжела Видно, что болит и долго работать не может

Или по хорошему с ним разговаривать за перевод или за невыполнение обязанностей...но как и говорил в предыдущем вопросе (по ссылке представленной выше) не нужно гнобить человека из-за состояния здоровья. Поговорите и придите к общему знаменателю

⮑ Анжела По каким В.Ф. вы направляете на МО грузчика? Скорее всего тяжесть трудового процесса п.5.1. А по этому фактору предусмотрен осмотр хирургом. Значит его осматривал хирург (а он должен осмотреть на предмет варикоза , тромбофлибита и т.д.) и видил, что была операция. Противопоказаний не выявил. У вас есть заключение о том, что годен. Ну значит годен. пусть работает. А то, что ему тяжело - ну так каждый сам себе "злой Буратино". Или он не выполняет производственные задания? Так это уже другой вопрос.

если хотите уволить человека, пусть его руководитель и решает этот вопрос. а с точки зрения ОТ - по МО годен, требования ОТ нарушает? думаю нет, ну так и оставьте человека в покое.

Или разговаривать с ним. Но только этим не должен заниматься СОТ.

⮑ Анжела Здравствуйте, ничего Вы сделать не сможете, просто нужно пристальное внимание к работнику. На медосмотре так и происходит, если жалоб нет, то врач напишет, что годен, дополнительно проверять без жалоб не будет. А если захотите уволить, то работник пожалуется в ГИТ (если подкован в этом смысле), и опять получите проблемы. У нас тоже были такие ситуации, когда работники не могли выполнять свои обязанности, с ними вели беседу и они сами увольнялись, если не получалось им найти более легкую работу.

⮑ Анжела ваше дело, как СОТа, фиксировать результаты медосмотра. Остальное не ваше.

⮑ Анжела

Здравствуйте!

Смотрите, всякие конечно случаи бывают, но есть определенные мероприятия, которые защищают не только вашего работника, за которого переживаете, но и Вас как ответственного СОТа и за организацию этих мероприятий:

1. Направьте его на внеочередной профмедосмотр. Возможно в части его обследования и заключения ничего не изменится, но Вы получаете свою защиту этим Заключением, что Вы свою работу проделали!
2. Чисто из гуманных побуждений, можете обсудить его состояние с непосредственным его руководителем и найти компромисс в виде облегчённой работы! Возможно ему станет легче со временем и он вновь будет работать в полную силу! А Вы очистили свою совесть и помогли человеку. Это тоже, кстати, важно в нашей работе, я потом расскажу об этом)).
3. Не поленитесь и следите за его состоянием одним глазом, не попускайте ни одной возможности его проверок, хоть в рамках диспансеризации или официального и обязательного периодического медосмотра.
4. И это тоже важно! Многие забыли, да и просто не хотят лезть в личные дела работников, но здесь особый случай и я бы, например, нашёл бы возможность позвонить родному ему человеку, жене, например, и узнал бы знают ли родные о его состоянии?? Возможно я покажусь Вам чудаком, но все средства хороши...Я, например, один раз так помог человеку осознать лечь в больницу и лечиться, а не гробить себе жизнь и выглядеть жалким и беспомощным на работе.
   
   Рад если был полезен! Идите всегда до конца, до получения какого-то результата, тогда Вы настоящий СОТ!

У нас аналогичная ситуация случилась. Работник во время отпуска сделал экстренную операцию (гемморой) работодатель об этом узнал, так как работник написал служебку, денег просил на это (частная клиника делала). А этот работник по должности подсобный рабочий т.е. ношение тяжестей п.5.1. И вот работодатель дал задание отправить на внеплановый мед осмотр как только выйдет из отпуска. Надо сказать что он дважды был на больничном по этому заболеванию потом сразу же взял остатки отпуска почти месяц полтора его нет. И по слухам он говорит что ему прописали облегченный труд на 3 месяца. А это как я читала не стойкая утрата трудоспособности (4 месяца это стойкая). Максимум что можно отстранить его от работы на 3 месяца без оплаты. А уволить не получится.

Руководитель этого работника что думает? Опять СОТы должны решать все проблемы?

⮑ Анжела Пусть работает человек. Отстаньте.

⮑ Анжела

1) сменить мед организацию. Сталкивалась, некоторые смотрят реально хорошо и отправляют на доп. обследование.

2) оставить всё как есть. Кто сказал, что ему это мешает работать? Не качественно исполняет свои обязанности? Но это уже другой вопрос, по здоровью он "годен".

А насчёт звонков родственникам - я против. Но это уже отдельная история