Работник "годен" по результатам МО, но работать по состоянию здоровья не может?

⮑ valentina_s12 очень интересная ситуация...

Если работу не выполняет - наказывать по закону. ДИ есть? Ознакомлен? Расписан? Пусть выполняет. Не выполняет - дисциплинарное взыскание. Что ещё... Отредактировать ДИ (возможно). Там ведь работа на высоте? Значит, применение СИЗ от падения с высоты. Не применяет? Не работает? Извини, дорогой... В ОЗП должен работать? Не помещаешься? Твои проблемы. Не можешь - не работай. Мы платим людям за исполнение своих обязанностей, а тебе будем платить меньше, если ты что-то из этих обязанностей не будешь выполнять. Кто по профессии-то?

Ну он же не один выполняет эти работы? Есть же работники которые могут выполнить работы на высоте и в ОЗП вместо него. А он пусть вместо них выполняет работы которые может выполнить. Была подобная ситуация с электриком. На высоте по факту никогда не работал, все время сидел в кабинете и выполнял ремонты, вел журналы и прочее.

Нельзя просто так взять и выгнать человека из-за лишнего веса, тем более состояние здоровья позволяет. Не идите в прямой конфликт, ищите компромиссы, полюбовно переводите на другие должности. Поверьте, прямая конфронтация не ваш выход. Суд встанет на его сторону, да и не по человечески это

⮑ valentina_s12 Добрый день, в частной клинике проходит МО? Может отправить в другое МУ, чтобы окончательно удостовериться, что все в норме.

⮑ valentina_s12 Попробуйте отправить на МО в государеву поликлинику и сравните результаты, если конечно реально в Вашем случае так сделать, или пусть работодатель душит его выговорами и замечаниями. С помощью СОТа очень проблемно уволить работника, если только ловить на грубых нарушениях ОТ.

⮑ valentina_s12

Перевидите его на сдельную оплату труда, пусть получает за то что делает, а если не делает, то не получает.

А с самим работником не пробовали поговорить на эту тему? или его в принципе устраивает сидеть на окладе и ничего не делать?

⮑ valentina_s12 Отстранить не можем и работу не выполняет.

Какие могут быть варианты?

Добрый день!

В защиту попрания чувств толстяков скажу...А может посмотреть на эту ситуацию не как отстранить или выжить человека, а где-то его обязанности подсократить. в связи с тем, что он реально не может выполнить или по хронометражу не успевает! Освободите его также от высоты! Да, Вы можете тогда сказать, а кому такой работник нужен? Нужен...пока работают законы, требующие соблюдать трудовые и социальные права человека и работника. Пригласить его пробовали и поговорить по "душам"? Возможно, сможете по хорошему о какой-то последующих действиях договориться. Потом...это общая проблема и подключайте Его непосредственных руководителей и Вашего, чтобы Вы не орали в один голос, а они в сторонке просто ждали бы развязки.

Поймите, я, например, СОТ старой закалки, я цепляюсь за каждого человека, работника, потому что так меня мои старики-наставники в своё время учили. Вот честно, спецодежда не проблема, многие шьют под заказ!

Всё зависит, вот если честно, в какую сторону вы хотите решить этот щепетильный вопрос....

Поддерживаю! Если не хотите рисковать, допустив работника к работе в одно лицо на высоте и в ОЗП - ищите способ договориться и перевести на другую работу. В остальном, медики допустили, значит может выполнять должностные обязанности. Считаете, что мед.центр не качественно проверяет здоровье работников - смените контрагента. Трудовой кодекс и все, что к нему прилагается, нужно соблюдать.

"Отстранить не можем" и "работу не выполняет" - противоречащие друг другу понятия)) За невыполнение работы и можно отстранить. Только этим не вы, как СОТ занимаетесь, а руководитель с отделом кадров. Если человек очень хочет, но не может выполнять свои должностные обязанности, то очень печально за него, конечно, но пусть ищет работу себе по силам и умениям.

Я вот не иду в балерины, хотя мед.комиссию, конечно пройду, танцевать не умею, но очень хочется, например...смешно просто.

Не берите грех на душу. Оставьте человека в покое. Я так понимаю, вашими руками его хотят убрать. А когда он обратится в суд или прокуратуру на нарушение его прав, во всем будете виноваты только вы.

Мед.осмотр в другой организации.

⮑ valentina_s12 странный врач. Поддерживаю позицию отправить на медосмотр в другую клинику. Если вредник, то ему 1 раз в 5 лет нужно проходить в центре профпоталогии. Там точно забракуют.

А по хорошему нужно поговорить с работником, может предложить другую работу

⮑ valentina_s12 Вариантов действий в этой ситуации много. Рассматривать их все я не буду. Давайте-ка встанем на букву закона и начнем со ст. 37 Конституции и статей 214-216.2 ТК РФ.

Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Работодатель обязан обеспечить эти условия разными способами. МО - один из них, но не единственный и не главный. А применение СИЗ - это вообще последний способ обеспечения безопасности работников.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Главное это технические меры и организационные (та самая пресловутая ТБ!!!).

Исходя из этого, самый надежный способ управления рисками в данном случае - это увод работника от работ, где риск для него велик. Проинформируйте об этом работника. Поговорите с ним, возможно он согласится перейти на другую должность, где нет работ в ОЗП и "на привязи". Если нет возможности для перевода или работник отказывается, отстраняйте. Простой, как я понимаю, будет по вине работодателя, который не может обеспечить СИЗами работника. Он будет сидеть, а вы ему платить за простой. А его коллеги будут впахивать за себя и за него. Справедливо? Отнюдь. Но это рабочий и законный вариант. Реализовать его можно быстро.

Есть и другой способ. В соответствии с Порядком проведения МО (утв. приказом Минздрава № 29н) медицинская организация несет ответственность за качество проведения медосмотра. Бдит за этим здравнадзор и прокуратура. Но прежде, чем затевать разборки, пусть руководители пообщаются друг с другом. Объективно же мужик имеет избыточный вес до 50%. Это серьезное ожирение и оно не возникает просто так. Скорее всего оно гормональной природы. Ну и, как биолог, предположу, что у мужчины проблемы со щитовидкой (гипотиреоз). Такие лица выявляются на этапе МО, когда снимаются и антропометрические показатели и просчитывается индекс массы тела. Ему поставили ожирение, а причину не выяснили. А кардиограмма сразу покажет, что чел гипертоник. И то, и другое - является противопоказанием к работам на высоте при определенных состояниях. Нозологии по МКБ_10 перечислены в п. 10 и 35 прил.3 к приказу 29н. Добывайтесь, чтобы провели нормальное обследование!