Добрый день! Коллеги, как вы интерпретируете п.9 п.44 Постановления 2464? Получается, что все виды инструктажей (вводный, инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой) проводит принимающая сторона? А вот обучение по охране труда ложится на плечи частного агентства занятости, так?
Ответы (5)
Правильно и вполне логично. Агентство должно предоставлять квалифицированных всесторонне работников (за это получают деньги), а инструктаж позволяет оценить специфику предприятия, на котором предстоит работать.
Добрый день. все как всегда хотели как лучше получили как всегда.
Есть контора - нанимает себе в штат "южан", но имеется квота (не лимитируется) - подсобный рабочий. Гендиректор Заказчика согласен на получение "рабов" которые пашут по 12 часов без выходных и проходных короче 350 дней в году. Платит конторе "отходняк" а "рабам" как договорится с баем. Итого"
на всех специальностях работают - подсобные рабочие. Хорошо если есть трудовой договор, а то и его нет. Предварительный медосмотр, обучение по ОТ, инструктаж вводный, первичный, повторный и т.д. все оплачивает Заказчик. При НС бай едет к следаку - дает взятку (пишу своими словами) пострадавшего быстро лечат и полуживого домой и все хорошо!!!
А вы про кто да что!