Обучение сотрудников на аутстаффинге?

1) Вопрос: "Кто такие работники, направляемые частным агентством занятости к физическому лицу (юридическому лицу), не являющемуся работодателем данных работников" Ответ: Это сотрудники, которых частное агентство занятости временно направляет для работы в другую организацию. 2) Для них работодателем как был, так и остаётся Руководитель частного агентства занятости. Только у них в Трудовых договорах уточняют, что работник будет работать и находиться под контролем той организации, куда его направили работать. Особенности регулирования их труда прописаны в главе 53.1 ТК РФ. Но, юридически, работодателем остается Руководитель агентства занятости. Поэтому и обучение будет оплачивать работодатель - Руководитель ЧАЗ, согласно ст. 214 ТК РФ.

⮑ Ирина Хихлуха

Кто обязан проводить обучение работникам аутстаффингу, тот и платит за это обучение.

Кто именно в итоге несет финансовые затраты, должно быть прописано в договоре между ЧАЗ и организацией, принимающей этих работников. В идеале ЧАЗ должно предоставить уже обученных работников, или по крайней мере прояснить, как будет организовано и оплачено их обучение в соответствии с новыми требованиями. Т.к. согласно ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, коим остается ЧАЗ.

Отношения между ЧАЗ и принимающей стороной (пользователем труда) регулируются договором о предоставлении труда персонала. И в этом договоре могут быть предусмотрены различные условия по распределению обязанностей и расходов.

⮑ Ирина Хихлуха Если в договоре о предоставлении труда работников (персонала) этот вопрос не отрегулирован, то вступает в действие ст. 341.1-4 (абзац 5) ТК РФ

Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.

Рассказываю.

В общем случае организовать обучение должен работодатель, с которым у работника заключен трудовой договор.

Однако согласно ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ.

Таким образом, организовать и оплатить обучение работников, которые направляются для работы на территорию заказчика по договору о предоставлении персонала, должен именно заказчик в силу прямого требования ТК РФ.

В Трудовом договоре и протоколе по охране труда, должно быть указано место работника, ТК не даёт чёткого определения, но судебная практика (Обзор Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 года) трактует место работы так: это конкретная организация, её представительство, филиал или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в определённой местности (населённом пункте). Следовательно ситуация такова может иметь два исхода на практике: ЧАЗ ООО Кукушка отдает своих работников в ООО Ромашка в должности "принеси-подай". Если в протоколе будет указано ООО Кукушка, то ЧАЗ может также сдавать своих работников в ООО Дураки и партнёры помимо ООО Ромашка, но если в протоколе место работы будет ООО Ромашка, то такой протокол будет уже не действителен и ООО Дураки и партнеры должны по новой обучить "принеси-подаев". Либо ЧАЗ ООО Кукушка обучает работников и т.к. между принеси-подаем и ООО Ромашкой трудовых отношений не возникает, т.к. они остаются работниками ЧАЗа Кукушка. Следовательно это должно быть прописано в договоре о предоставление персонала