Эпилептик на работе, как подстраховаться?

Question

Доброго времени суток!На предприятии, где я работаю сложилась не простая ситуация: Инженер по стандартизации - женщина, 67 лет страдающая эпилепсией. Работа сидячая, в кабинете, за компьютером. За последние три года было около 10 приступов (это только на работе). Ее коллеги и начальство опасаются, что однажды вернувшись с обеда найдут не очень приятный остывший "сюрприз". Сама женщина отказывается увольняться категорически. Собственно, вопрос и даже не один:На каком основании можно направить работника на медосмотр,если таковой не предусмотрен в карте СОУТ? Если можно,то по какому пункту?Если медосмотр не будет пройден - можем ли мы отстранить ее от работы?Может есть какой-нибудь иной способ расстаться с таким сотрудником на законном основании?

Olka · Answer

Посмотрите здесь обсуждалась эта тема:https://vo.spec.help/d/20411-mozhno-li-napravit-na-medosmotr-posle-pristupa-epilepsii

c · Answer

⮑ Вера ни каких законных оснований ни для МО, ни для увольнения у Вас нет!

Только разговор "по душам". а вообще она должна регулярно принимать препараты и купировать приступы.

раз приступы повторяются она просто игнорирует назначение врача.

Поговорите с ней на эту тему.

и вот здесь ещё почитайте.

https://лица.блог-инженера.рф/2086-epilepsiya-u-rabotnika-rasskaz-ot-pervogo-litsa/

Лиса Патрикеевна · Answer

ответ от эпилептика.

ни на каком.
нет.
нет.

если у нее приступы, значит либо лекарства не пьет, либо они не помогают. тут только разговаривать.

Sergey · Answer

⮑ Вера Здравствуйте, был у нас такой работник, мы ему и обследование оплатили и консультацию эпилептолога, но в итоге он не стал следовать назначенному лечению, поговорили с ним деликатно и он уволился по собственному.

Владимир Беликов · Answer

1) А как тут подстрахуешься? Сам работник-эпилептик должен вовремя принимать противоэпилептические препараты. А начальник, по возможности, должен не допускать ругани с таким работником, должен присматривать за ним, или организовать присмотр ; если присутствует на общей пьянке, не употреблял алкогольные напитки; ну и обеспечение безопасности на его рабочем месте, чтобы не было ничего опасного. 2) А насчет расстаться.... Только один вариант, по плохому, два выговорешника, на который идти оченнннно неприятно. Тем более, если исполнение обязанностей по профессии вызывает беспокойство, и по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) увольняться не хочет. НО это уже будет работа кадровиков.

Эпилептик на работе, как подстраховаться?

Ответы (5)