Можно ли направить на медосмотр после приступа эпилепсии?

Question

Коллеги,

2 месяца назад офисной сотруднице (экономист) стало плохо на рабочем месте - случился эпилептический припадок, приехавшая скорая забрала ее в стационар и в тот же день она была отпущена. На след.день она вышла на работу. Больничный оформлять не стала.

Как заявила сама сотрудница - такого раньше не было. Панику она навела жуткую, конечно (она прикусила язык, крови много было). Хорошо, что во время припадка она сидела за столом и это спасло ее от падения и получения травм. Но при этом была и кратковременная потеря сознания, и пена с кровью, и остальное....

Руководство перевело ее на гибрид (в офисе она появляется 2 раза неделю, иначе нельзя).

И вот сегодня у нее случился повторный приступ на работе. Снова скорая и поездка в стационар.

Ее коллеги с шоке и слезах с трясущимися руками, руководство говорит, что опасается за ее здоровье и не хочет брать на себя ответственность, если с ней опять случится приступ. Хочет направить на медосмотр и дальше думать, что с ней делать.

Какие законные варианты в данном случае есть?

Можно ли направить офисного работника на медосмотр, если у нас ее даже в списках поименных нет, тк у нее офисная должность.
Что нам даст медосмотр? Можем ли мы ее отстранить от должности?
Как вообще по-человечески поступить, чтоб и ей не навредить, и других не пугать...

Светлана Подберезина · Accepted Answer

⮑ Агата Ситуация сложная и эмоционально тяжелая для всех. Важно разделить ее на юридическую и этическую стороны.

1. Можно ли направить на медосмотр?

Просто так отправить офисного сотрудника на внеочередной медосмотр (по ст. 213 или 220 ТК РФ) нельзя, если ее должности нет в списках вредных производств и нет медицинских рекомендаций после больничного.

Законный путь:

Согласно ст. 215 ТК РФ, работник обязан сообщать о нарушении состояния своего здоровья. Поскольку случай произошел на глазах у всех, работодатель может выдать направление на медосмотр, обосновав это «наличием признаков заболевания, препятствующих выполнению трудовых функций или угрожающих безопасности». Однако заставить ее пройти его силой сложно, если она откажется.

2. Что даст медосмотр?

Медосмотр сам по себе не является основанием для увольнения. Его цель — получить медицинское заключение о пригодности к данной работе.

Если врачи напишут, что ей противопоказана работа за компьютером или в офисе (что маловероятно для эпилепсии без сопутствующих факторов), вы обязаны предложить ей другую вакансию.

Если вакансий нет или она откажется от перевода, трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой пособия).

3. Можно ли отстранить от работы?

Отстранить (без сохранения зарплаты) можно только на основании медицинского заключения, где будет четко прописан запрет на текущую деятельность. Ваши опасения и «страшные зрелища» для ГИТ или суда основанием не являются.

4. Как поступить по-человечески?

Административное давление может только спровоцировать новый приступ из-за стресса.

Полный дистант. Если работа позволяет гибрид, скорее всего, ее можно выполнять и полностью из дома. Это снимет стресс с коллег и обезопасит ее (дома она в более привычной обстановке).

Разговор по душам. Руководству стоит честно обсудить с ней ситуацию: «Мы переживаем за твою жизнь, коллеги в стрессе и не знают, как помочь. Давай найдем формат, где ты работаешь из дома, пока не подберешь терапию».

Инструктаж для коллег. Страх коллег часто идет от незнания. Проведите короткий инструктаж: как перевернуть на бок, что нельзя совать ничего в рот (это самое важное!). Когда люди знают алгоритм, паника исчезает.

Эпилепсия не является автоматическим запретом на офисный труд. Если ваша коллега принимает лекарства и приступы купированы, она полноценный работник.

Владимир Беликов · Answer

1) Отстранить от работы можно только в случае, если работа противопоказана сотруднику по медицинским показаниям согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ. 2) Если заболевание создаёт угрозу аварии, катастрофы или иного бедствия. Так что отстранение заболевшего возможно только в рамках соблюдения требований охраны труда, согласно ст. 214 ТК РФ. 3) В наших законах нет оснований для увольнения из-за обмороков на работе. Но!! Работник обязан немедленно извещать своего начальника об ухудшении состояния своего здоровья, статья 215 ТК РФ. Вам остается только официально фиксировать эти неприятные факты. А за незаконное отстранение сотрудника от работы можно штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ заиметь.

c · Answer

⮑ Агата

Нет не можете. Нет оснований для направления на МО данного сотрудника
Даже если направите, МО ничего не даст . Диагноз эпилепсия ставят только по результатам специальных обследований. Они не входят в перечень обследований Мо по приказу 29н.

уволить просто так вы её никак не можете.

По человечески поговорить. она должна сама понимать , что ей нужно срочно пройти обследование у невролога. Она должна регулярно принимать соответствующие препараты. и тогда приступы не будут повторятся.

Сейчас с ней припадок на работе случился, а ведь может просто на улице произойти. упадёт , и головой об асфальт!

Может она конечно и сама знает о своей проблеме, но по какой то причине прячет голову в песок.

Где то здесь на форуме уже обсуждали эту тему.

Olka · Answer

Здесь было большое обсуждение этой темы:https://vo.spec.help/d/18898-rabotnik-s-epilepsiey-chto-delat

Реутова Юлия · Answer

⮑ Агата Эпилепсия у работника: рассказ от первого лица

Олег · Answer

Да уж..это офисник. Вот помнится подсобный рабочий с таким же кошмаром. Собрали по частям, в карманы позасовывали документы, довели до проходной, показали маршрут и махали платочком утирая слезу.

Можно ли направить на медосмотр после приступа эпилепсии?

Ответы (6)