Средство индивидуальной защиты 2 класса защиты?

⮑ Макаров Алексей обучать надо и пользованию СИЗ 1 класса. В вопрос выбора способа обучения состоит не в отношении к классу, хотя это также важно. Правильному использованию указанных вами СИЗ можно обучить и в процессе инструктажа. Если хотите - можете направить работника в УЦ. Начать надо с того,что именно указано в Правилах обучения по ОТ? Далее, учитывая уровень риска (именно у вас, в ваших условиях) получения травмы работником при применении или не применении СИЗ, а также в случае неправильного применения, Вы (ваш Работодатель) разбивает все используемые вами СИЗы на два перечня - СИЗ требующих обучения в виде инструктажа и СИЗ требующих обучения по специальной программе обучения. Все ваши решения должны быть отражены в СУОТ - то есть задокументированы. При выполнении всего этого, ваши действия будут иметь легитимность. Ну или направляйте учить пользоваться перчатками в УЦ. А если ещё один тип/вид перчаток 2 класса (по ТРТС 019/2011) появиться у работника? Ведь Нормы, утверждаемые работодателем должны отражать актуальную потребность работников в СИЗ. Прогоните на внеплановое обучение из-за пары нового типа перчаток? Ну, как бы не запрещено. Но насколько разумно? Ведь придраться к вопросу обучения работников пользованию СИЗ в результате НС, связанного с применением СИЗ - проще простого. Даже если у всех работников будет обучение в УЦ. Законом работодателю дан инструмент. ЛНА в ТК РФ уравнены с ГНПА - это все требования охраны труда, которые должны выполняться у Работодателя. Но недоверие к своим специалистам, жадность и хлыздивость за принятие решений заставляет их мучить СОТов поисками нелёгких решений. Так что взвесьте все тщательно, посмотрите что у вас указано в СУОТ по вопросам обучения пользованию СИЗ - и дерзайте. Как указано в СУОТ в соответствии с требованиями государственных нормативных актов.

⮑ Макаров Алексей обучению пользованию СИЗ не в рамках инструктажа, а по отдельной программе необходимо работникам, применяющих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков (п.38 правил обучения по охране труда).

Из положений пунктов 38 и 39 можно сделать выводы, что обучение необходимо, если от работника требуется наличие НАВЫКОВ (п.38), включающих в себя обучение методам ношения (спецодежда и спецобувь) и обучение методам применения (все остальные СИЗ).

п.41 указывает, что Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

При проведении обучения по правильному применению средств индивидуальной защиты ответственное лицо демонстрирует, как правильно применять средства индивидуальной защиты, и проводит тренировку работников по применению средств индивидуальной защиты (п.42).

Все. Никаких отношений или разделений СИЗ по классам нет. Поэтому, обучать пользованию СИЗ в рамках инструктажа или в виде отдельного обучения - прерогатива Работодателя, исходя из рисков травмирования Работников. Так как защита жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности - главная Задача, поставленная ТК РФ перед работодателями. Если у вашего работника кроме перчаток/рукавиц ничего более не применяется (кроме спецодежды от общих загрязнений), то всему этому можно обучить работника в рамках ДЕЙСТВИТЕЛЬНО проведенного на СОВЕСТЬ инструктажа. Действительно, зачем городить огород из-за пары перчаток и халата (условно). Но выбор все равно за Работодателем. Если он не как не пацан, "слово дал, а сдержать ссыт", то лучше платить кошельком и учит в УЦ. Если работодатель сможет организовать обучение и выстроить процесс в рамках инструктажа - то почему бы и нет. На классы СИЗ обращать внимания конечно надо, но классы СИЗ не являются определяющими - учить в УЦ по программе или у себя, либо учить в рамках инструктажа. Можно и инструктаж пользованию привязью поставить так, что если не отработал действия и не научился регулировать и пользоваться привязью - инструктаж НЕ ПРОШЕЛ и ТОЧКА!. К работе НЕ ДОПУЩЕН. И это даже действеннее, чем какое-то обучение в УЦ, которое проводят не понятно как и в отношении не понятно каких СИЗ. Не один УЦ не в состоянии написать тьму программ обучения пользованию СИЗ для сотни разных возможных условий. Это физически почти не реально.