НС в обеденный перерыв, какой акт?

⮑ Ирина2054 Добрый день. Вот что говорит ТК РФ:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

⮑ Ирина2054 Здравствуйте.

Судебная практика

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2023 N 88-14900/2023

Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.

Требования работника: 1) О признании события несчастным случаем на производстве; 2) О взыскании компенсации морального вреда.

Обстоятельства: Истец полагает, что спорный несчастный случай является несчастным случаем на производстве, поскольку произошел на территории работодателя во время установленного правилами внутреннего распорядка перерыва.

Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.

То обстоятельство, что несчастный случай произошел во время установленного работодателем обеденного перерыва, который не является рабочим временем, не свидетельствует о том, что данный несчастный случай не может быть квалифицирован как связанный с производством.

https://www.consultant.ru/law/podborki/neschastnyj_sluchaj_vo_vremya_obeda/

© КонсультантПлюс, 1992-2023

⮑ Ирина2054 Не зная всех обстоятельств и не видя место происшествия точного ответа вам дать нельзя. Потому что трактовать можно и в ту и другую сторону.

Если вины организации в случившимся нет. Т.е. лестница, соответствует нормам, она стационарная, нормальная высота ступенек, они ли не скользкие. уклон не более .... (зависит от типа лестницы). Работник находился в обуви на нескользящей подошве и т.п. Можно подвести, чтобы этот случай квалифицировать как не связанный с производством.

Но .... подумайте, если это вам ничем не грозит карательными мерами от вышестоящей организации, на мой взгляд лучше квалифицировать, как несчастный случай на производстве. В этом случае работник не потеряет в оплате, листка нетрудоспособности.

Я уже писала про такой случай буквально вчера. Нам инспектор такую ситуацию оформил как связанный с производством. ФСС признал в итоге НЕ связанным.... но в этом и не было сомнений.

⮑ Ирина2054 данный случай подлежит расследованию. В ТД, ПВТР и Своей инструкции прописан обеденный перерыв? Работа столовой увязана с посетителями производства? То есть предоставляет услуги для работников. Работник направлялся в столовую, чтобы пообедать в регламентированный перерыв? Значит он на территории работодателя, действуя в соответствии с локальными нормативными актами. Время на обед предоставил работодатель, место обеда предоставил, а условия... ВОт и разбирайтесь. Почему работник получил травму. Травма произошла из-за каких условий (созданных работодателем или лицами, уполномоченными) и из-за каких действий или бездействий работников (как ответственных за содержание территории, так и самого пострадавшего).

Придется расследовать по всей форме. Был такой же случай. Инспектор ГИТ сказал оформляйте акт.

У меня была подобная ситуация лет 5 назад. Сотрудница спускалась по производственной лестнице в обеденное время на обед, отступилась и сломала ногу. Мы расследовали как нс, отправили в фсс, а они не признали травму производственной.