Коллеги, подскажите если СОТ уходит в отпуск или заболел например то за него остаëтся работник и. о. СОТа, имеющий обучение, при наличии всех удостоверений/протоколов а должен ли он иметь проверку знаний в ЕИСОТ??
Ответы (4)
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может замещать другого работника на временное отсутствие только в случае, если он обладает соответствующей квалификацией. В нормативке про Врио.... ничего не сказано. С другой стороны, назначьте одного из членов комиссии по ОТ, т.е. кто в УЦ обучен, уж месячишко он протянет.
раз вы пишите, что имеется обучение, то есть несколько вариантов:
- Если на него повешан функционал СОТ, пусть и временно, и есть соответствующее образование - то после прохождения обучения такой работник проходит тестирование в ЕИСОТ.
- Он у вас временно недолго, на короткий срок, есть обучения по ОТ, которое необходимо СОТу в вашей организации - то я бы не стал прогонять его через тестирование в системе ЕИСОТ.
- Он у вас обучен. Обучен давно, но срок ещё не вышел. Тестировать в ЕИСОТ не надо. Далее у вас появиться СОТ или если не появится и срок обучения и.о. СОТ вышел - провести плановое обучение с тестированием.
Возможно стоит посмотреть что у него в ДИ написано. Ознакомлен ли он с ДИ СОТа на время "и.о."? Посмотреть на ситуацию с юридической точки зрения. Но свое ИМХО я высказал.
Здравствуйте, согласен с @Евгений Анкудинов, смотрите по функционалу и.о. СОТа, если он все берет на себя, то нужно проходить тестирование в ЕИСОТ, если только часть обязанностей (ну скажем ВИ), то смысла не вижу.
В нешем горячо любимом ПП РФ 2464 чётко прописано кто должен проходить тестирование в ЕИСОТ. Указаны должности. А не функционал. Никогда и. о. не будет выполнять все функции и обязанности предусмотренных профстандарт ом СОТа. Моё мнение-тестировании не нужно, но обучение по 46А и 46Б должно быть обязательно