Коллеги, помогите, пожалуйста... У нас 198 сотрудников занимают 238 рабочих мест (внутреннее совместительство).
В отчете следующие графы:
Как заполнить правильно? 198 или 238?
Дело еще в том, что если 198, то совместитель попадает в один класс условий труда 2 раза и я не выхожу на итоговую цифру (198), она естественно 238.
Как я понимаю, если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как один человек — по основной работе. Но у нас 3.1 и 3.2 есть и у 0,5 ставок, которые они занимают и как это считать?
Ответы (5)
работники, у которых 3.1 и 3.2 на 0.5 ставки - это тоже внутренние совместители? Какой у них КУТ на основном месте работы?
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Не допускается работа по совместительству ... на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
Как заполнить правильно? 198 или 238?
Приказ Росстата № 532
п. 3. Работники, совмещающие в организации несколько профессий, учитываются только один раз по основной профессии.
Приказ Росстата № 872
п. 76 Не включаются в списочную численность работники:
...
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству;
Такой вопрос проще уточнить у кадровой службы, они точную цифру вам скажут
Мне такие цифры отдел кадров предоставляет
Коллеги, добрый вечер .
Такой вопрос по заполнению формы, форма в основном для тех у кого есть вредность , но по медосмотрам п 6 указано : При заполнении данной строки следует руководствоваться перечнем, утвержденным приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" и приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
У нас нет вредности, но есть медосомтры , их показываем .
Вопрос : какое количество медосмотров необходимо указать ? факт прохождения или то количество которое необходимо по профессии ? В течение года на одну профессию проходило несколько человек .
спасибо