Может ли работник носить свою защитную обувь?

Работодатель обязан приобрести и выдать, а работник обязан ностить согласно ТК РФ, так что не может.

Поделюсь своим опытом, скажу сразу, что не всем он применим, но небольшим организациям вполне. Заключили договор с уважаемой фирмой по производству СИЗ, работники приходят в фирменный магазин, примеряют СИЗ с заданными качествами, эти СИЗы откладывают и выставляют счет. Текстиль отправляют для нанесения логотипа, затем, когда вся партия в сборе забираем и раздаем. По обуви в этом случае очень удобно, модель и размер меняем при необходимости. Работники довольны. Сертификаты прилагаются к каждому счету, тоже проблем нет.

При учете всех рисков, связанных конкретно с выполняемыми работами, почему бы и нет ?) Только если бюджет ограничен, эта спецобувь будет по той же закупаемой цене. И вы прибавите для себя дополнительно ответственности.

⮑ Юлия Здравствуйте, ситуация такая же, работникам обувь неудобна, но из-за большого штата на встречу каждому руководство не пойдет, поэтому пробуем разные варианты (разных компаний), чтобы хотя бы большему количеству подходило. Да и текучка имеется, тратя на каждого столько времени, а работник уйдет через месяц-два…

Не может.

Меня колошматит от этой темы)))) причем, что закупаемся малюсенькими партиями. Купили дорогущие костюмы, купили дорогущие ботинки, и я несколько месяцев меняла размеры (у федерального поставщика месяцами чего-то нет). Работники-электрики ноют, что тяжело носить, что это хреновая обувь (ботинки за 10к), бла-бла-бла.

Я всегда им говорю, что у нас тут не Дом моделей на Кузнецком мосту) У поставщика все всё померяли, все ок, купили, а потом начинается - а можно я халат обрежу по самое не хочу, а че куртка тяжелая.....Аааааа!

⮑ Юлия

Если защитная обувь работника с теми же свойствами что и вы выдаете, не вариант ли договориться с работником, что он носит свою, но в картах СИЗ расписывается за другую либо носит ту которую Вы выдаете.

Я конечно не знаю что у Вас за производство и может там обувь как Каска на стройке, но мне кажется отстранять работника Вам не всегда смогу разрешить.

В соответствии со статьёй 221 ТК РФ: "Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу". Так же, в соответствии со статьёй 76 ТК РФ: "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях ..".

Если работник отказывается надевать спец. одежду, необходимо напомнить положения ТК и разъяснить последствия. И в дальнейшем действовать по ситуации, желательно разобраться в причинах отказа. Может реально нужен индивидуальный подход.

⮑ Юлия

А у вас есть понимание, что стопы у людей разные, взъем высокий/низкий, ширина стопы разная?

Одна и таже пара обуви может быть хороша для одного работника и совсем не подходить для другого, к примеру "давит" подносок, а с права или с лева разницы нет.

Как итог ношения такой обуви микротравма стопы (потертости, нагноение раны), боль и неудовлетворенность работника. По итогу в микротравме стопы работника вы имеете, пусть и косвенно прямое отношение.

Уважать людей надо! Это не вы для них деньги зарабатываете, а они для вас! А не нравится вам ваша работа.........

Вы наверное отличный администратор, и как специалист на высоте. Души в вас нет.

Как то так.

Извините за резкость.

⮑ Юлия нет не может работник носить свою обувь. Правила писаны для всех.

Носить не может......................но 90% по всей стране носят. Ибо согласно и ТК РФ и Пр.776Н если читать по буковкам (как некоторые тут любят) даже второму помощнику третьего заместителя главного бухгалтера положено СИЗ (головной убор, блузка, халат - от общих загрязнений так как пыль есть везде, и тапочки от истирания так как все на работе ходят, а не летают, плюс руки надеюсь все моют - значит еще и смывающие средства).

⮑ Юлия ТК запрещает возлагать на работника расходы на охрану труда:

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Приобретение работником СИЗ и допуск его в них до работы без обеспечения ими со стороны работодателя это два разных административных правонарушения. Наказание предусмотрено ч. 1 и ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП соответственно.

Добрый день. Не забывайте ГИТ при обнаружении "такого решения" работника штраф по каждому выявленному факту. Так что, отстранение при невыполнении требования есть верное решение, не забывайте о соблюдении порядка принятия решения.