Здравствуйте.....скажите, необходимо ли обучать начальника отдела (например отдел закупок, аренды, отдела кадров и т.д.) по программе 46А???? Если у них в подчинении например нет работников? (вакансии есть, но людей нет) От 46 Б мы освобождаем, а что делать с 46А? в комиссиях не состоят, обучение не проводят...по факту только должны проводить своим подчиненным инструктажи (когда будут фактически люди)
Ответы (5)
а что делать с 46А?
Вы, правы, руководители структурных подразделений не освобождаются от обучения по программе А.
По букве закона мы должны их обучить.. А по логике, зачем, если у них нет подчиненных. Так вот, я руководствуясь логикой, обучаю только тех у кого есть работники в структурном подразделении (или вакансии). Я же не знаю, может они через неделю возьмут туда сотрудника.
Я своих таких работников освободила от обучения и инструктажей. Порядок их проведения устанавливается в ЛНА организации и на кого будут возложены обязанности по проведению инструктажа, того и нужно обучать.
можете попробовать обосновать отсутствие необходимости обучения распорядительным документом - мол так и так, до приема в штат подчиненного работника обучение можно не проводить. При этом в вашем ЛНА (положении об обучении должно быть это отражено. Иначе, как указано выше - для закона все равны. И если ты руководитель, то обучение по программе 46А. Если такой руководитель может влиять на технологический процесс или осуществлять иное воздействие на работников организационного характера, то даже при отсутствии подчиненных - надо обучать. Пока судебной практики нет, можете экспериментировать. Отложив денежку на возможный штраф.