Добрый день!
Обязательно ли всем организация нужно утверждать и внедрять в организацию:
Здравствуйте. Сами определяете, если не требуется, то не разрабатываете.
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
IV. Определение работодателем потребности в СИЗ
13.Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.
VII. Выдача дежурных СИЗ
32.Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.
если дежурных СИЗ действительно нет, то это отразить в порядке обеспечения работников СИЗ. Проверяют по чек-листам. Там либо Да, либо Нет или Не применимо. Если у вас чего-то Да - создаете соответствующие документы. Если чего-то Нет или Не применимо - обязательно отразить это в ваших ЛНА. Мол работодатель проработал вопрос и пришел к такому решению. При этом помните, что ваши Нормы - это не навека принятый документ. Если изменились условия и потребовались СИЗ - в Нормы вносите изменения.