Инструктаж и обучение по охране труда после выхода с декретного отпуска?

Question

Добрый день.Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации.Работника переводили из одного юридического лица в другое во время декретного отпуска, получилось так, что в новом юр. лице работник не работал ни одну рабочую смену (прошло около года с момента трудоустройства). Соответственно, первичного инструктажа и обучения по охране труда не было.На данный момент, работник вышел с декрета. Правильнее будет провести первичный инструктаж и плановое обучение по охране труда? При этом, есть ссылки для проведения внепланового инструктажа (п. 16 пп. ж Постановления № 2464), но первичного инструктажа у него еще не было.

Майя Глебова · Answer

⮑ Валерия , здравствуйте.Я думаю, что начать нужно с первичного инструктажа, так как "работник не работал ни одного дня", и далее обучение.Не забывайте, что если позволяют условия Пост. 2464 п.13 и п.54, то работника можно освободить от инструктажа и обучения.

Ирина2054 · Answer

Я в таком случае делала первичный на р/м, обучение, выдала СИЗы

Sergey · Answer

⮑ Валерия Здравствуйте, я тоже за первичный инструктаж на РМ, исходя из логики, и обучение по ОТ естественно проводите, опираясь на профессию (должность) и выполняемые обязанности.

Инструктаж и обучение по охране труда после выхода с декретного отпуска?

Ответы (3)