Добрый день! Внеплановый инструктаж по ОТ проводится для работников в случаях обусловленных:
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда. Возникает вопрос, что именно подразумевается под изменениями должностных обязанностей, перевод сотрудника на другую должность или внесение изменений в трудовой договор существующей должности, в части добавления/изменения функциональных обязанностей?
Ответы (3)
, добрый день я бы при переводе на другую должность провела первичный инструктаж и все те мероприятия которые необходимы при трудоустройстве (кроме вводного инструктажа). Если изменения функционала в рамках одной должности (добавление обязанностей которые ранее не исполнялись и будут являться постоянными), то провела бы внеплановый, при необходимости, изменив программу инструктажа, разработав ИОТ и т.д. Разовая работа которая в дальнейшем не будет постоянной-целевой инструктаж.
Возникает вопрос, что именно подразумевается под изменениями должностных обязанностей, перевод сотрудника на другую должность или внесение изменений в трудовой договор существующей должности, в части добавления/изменения функциональных обязанностей?
И то и другое, если у работника образуются трудовые функции, которые требуют обучения, в том числе, проведением инструктажа. Это не разовое выполнение работ, не предусмотренных ДИ.