Читала про исследование, которое завершилось в США в сентябре 2023г., но полностью согласна с ним и считаю, что у нас та же история.
Сегодня более половины работников подвержены синдрому скучной работы (или boreout).
Boreout отличается от выгорания (burnout), которое получило широкое распространение за последние несколько лет и стало причиной множества увольнений. Выгорание характеризуется чрезмерной стимуляцией человека работой, в то время как синдром скучной работы — ощущением недостаточной стимуляции.
Последние данные также помогают проиллюстрировать проблему: более 70% работников по всему миру заявили, что они всё ещё ждут, когда их работодатели дадут им повод сделать больше, чем просто прийти на работу.
Такие сотрудники «могут физически присутствовать или логиниться в своем компьютере, но они не знают, что им делать или почему это важно. У них также нет никаких поддерживающих связей со своими коллегами, начальником или компанией» — говорится в отчёте.
Большинство невовлеченных сотрудников говорят о том, что всему виной не отсутствие должной нагрузки, а неэффективные процессы, и бессмысленные препятствия, которые усложняют работу. Одним из таких многие называют возвращение в офис.
Еще одна существенная причина «массовой скуки» — это игнорирование потребностей сотрудников. Работники буквально чувствуют бесполезность, предоставляя обратную связь, которая не учитывается их работодателями.
