Я новый сотрудник на которого возложены обязанности по охране труда. Помогите разобраться. Все сотрудники прошли обучение и проверку знаний по охране труда по старым программам в сентябре 2022 года. На данный момент, у меня обучены руководители и члены комиссии по новом программам (А,Б,В по №2464). Подскажите пожалуйста, сроки, в какие нужно было переобучить и проверить знания у сотрудников? Нужно было делать все внепланово? Сейчас я разработала программы, комиссия обучена. Осталось только зарегистрировать личный кабинет. И еще вопрос, как все проводят именно проверку знаний? Тестирование? Как сотрудники у вас готовятся? Все с первого раза сдают?
Ответы (3)
документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия.
Т.е. обучать нужно по срокам планово.
Проверка знаний либо устно (комиссионно), а лучше с применением программы - тестирование. Обычно, если у меня работник не сдал, мы разбираем его ошибки, затем отправляю на пару часов поучиться и затем приходит и сдает. Такое бывает редко, в основном, с первого раза сдают тестирование.
Программа обучения с вопросами выложена у нас на общесетевом пространстве, куда имеет доступ каждый работник, потому учатся они на своих рабочих местах.
, работники которые были обучены в сентябре 2022 года должны были быть обучены по новым правилам, Постановление от 24 декабря 2021 года N 2464 действует с 01.09.2022, кроме некоторых пунктов, по новым программам, следовательно срок обучения должен был быть через 3 года, то, что не внесены в реестр было бы правильно т.к. этот пункт действует с 01.03.2023 Новые программы обучения должны были быть разработаны 01.09.2022. По старым правилам ( Постановление №1/29), обучение рабочих специальностей 1 раз в год, руководителей 1 раз в 3 года (проверка знаний действительна до окончания срока действия, если проводили 31.08.2022, то до 31.08.2025 г.). У себя я разработала программу обучения и лекцию к ней, на основании лекции разработала тестирование, валить работников не собиралась, вопросы не сложные, в основном по рабочим моментам плюс из разряда " было бы хорошо, что бы вы это знали", сдают все.
