Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как организовать охрану труда на вновь организованном предприятии. Сложность в том, что и директор, и персонал, и специалист по охране труда трудоустраиваются одновременно, в один день. Соответственно никто не обучен. Как в таком случае инструктировать, обучать и стажировать рабочих? Кто будет отвечать за охрану труда на рабочем месте? Заранее благодарю за помощь
Ответы (4)
Определиться с кругом обучаемых в УЦ лиц и быстренько направить на обучение. Обучение ОТ, как правило, дистанционное, занимает не много времени. На этот период я бы наняла по ГПХ СОТа, чтобы оформил вводный инструктаж (думаю, что это будет не дорого, а при проверке замечания не выявят). Пока учится основной состав, подготовить проекты приказов по организации обучения.
Я тоже думаю что начать необходимо с приказов, так как у Вас нет еще процедуры СУОТ. Оформит приказ датой создания предприятия и прописать там самое основное, типа:
1) Создать комиссию в составе__________ для определения мероприятий по созданию Системы управления охраной труда в организации. Сроки________
Или:
1) Утвердить план мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации (Приложение 1)
А в самом плане можно прописать и сроки и ответственных.
На мой взгляд это даст Вам понимание тех задач, которые нужно сделать срочно! и те, над которыми время позволяет подумать и реализовать