Коллеги, добрый день. Подскажите работодатель обязан включать все риски и опасности в трудовой договор или же это рекомендательный характер несет? Если это обязанность, поделитесь ссылкой на НПА, заранее благодарен за ответы
Сведения, которые нужно указать в трудовом договоре, перечислены в статье 57 ТК РФ. В частности, это:
ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физлица; ИНН работодателя (кроме работодателей-физлиц, не являющихся ИП); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен этим полномочием; место и дата заключения договора.
Кроме того, в трудовом договоре обязательно отражаются:
место работы; трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора (для срочных договоров); условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.
Как видно, в данные перечни сведения о профессиональных рисках не включены. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не обязан указывать такую информацию в трудовом договоре.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
и т.д.
