Добрый день, рассудите, пожалуйста. Бухгалтерия отказывается оплачивать предварительный МО работнику (уборщице), мотивируя тем, что у нее был пройден МО на прошлой работе в мае этого года. При этом никто (в т.ч. сама уборщица) не знает по каким пунктам закона 29н её направляли на МО.
Правильна ли моя мотивация 212 и 213 ст. ТК РФ?
Всем большое спасибо! Подняли заключение у будущего работника, основания по 29н в нем другие. Отстояла свою точку зрения.
Здравствуйте, заключение на руках об прохождении МО в предыдущей организации отсутствует?
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
Если заключения нет, то предварительный МО вновь.
Ст. 214 ТК РФ
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований
Добрый день. Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда"
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
Работодатель обязан отправить работника на предварительный МО, если должность внесена в утвержденный работодателем список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Обоснование ст.214 ТК РФ правомерно и обязательно к исполнению. Результаты прошлого МО (не старше 12 мес.) можно только учесть по договоренности с мед.организацией.
бухгалтерия пусть откроет ТК РФ и почитает. Потом КоАП. Потом прикинет, какие штрафы грозят работодателю за допуск работника, не прошедшего предварительный м/о. Обязанность работодателя - направить вновь принятого работника на предварительный м/о (если этого требуют НПА) и оплатить этот м/о. Ну а далее - уже наш с вами коллега выше написал, что могут быть зачтены результаты с предыдущего места работы. Медучреждение в любом случае потребует оплату, даже если учитывать другие результаты. Но у вас должно быть заключение на вашего работника и указана именно ваша организация, как работодатель.
Ваша бухгалтерия абсолютно не права. Работник трудоустраивается к Вам , и если его должность подлежит проведению предварительных\ периодических МО , то и обязанность работодателя (ст 214 ТК РФ) направить такого работник на МО за своё счёт.
А то, что работник в мае этого года проходил МО в другой организации к Вашей организации никакого отношения не имеет. В медцентре возможно перезачтут какие то результаты МО проводившегося в мае.