Можно ли продать СИЗ работнику?

⮑ Krasnov99111 теоретически можно, если будет гарантия, что они не загрязнены опасными веществами и плюс там бухгалтерские заморочки с НДС. Вот тут вчера писали https://блог-инженера.рф/oxrana-truda/списание-и-утилизация-сиз.html#comment-31044

А ещё для продажи физ лицу у вас должен быть ОКВЭД "Розничная торговля" и касса.

Ещё нет практики в этой области из-за маркировки обуви. Продал - обязан промаркировать в систему "Честный знак". А если они уже там отмечены, как переданные конечному потребителю?

Лайфхак: закупаем СИЗ, продаем работнику с учетом росписи в личной карточке выдачи СИЗ без договора купли-продажи, возмещаем деньги потраченные на охрану труда)))Интересно, заработает схема?

А у вас вид деятельности "торговля"? Просроченные и загрязненные спецодежду и СИЗ точно нельзя продавать. Да и вообще вот вам нужен этот гемор? А если работник потом попадет в НС с этими спецодеждой и СИЗами... Я бы не стал связываться.

⮑ Krasnov99111 может, но не понятна цель. Работник может купить СИЗ в магазине. Для своих нужд. А работодатель обязан обеспечить работника СИЗ бесплатно.

В чём цель продажи то? Такую не купить?)

Цель продажи не понятна. Если спец. одежда не имеет ссылок на организацию, то это одно дело. А если есть названия организации, то это другое дело. Очень часто встречается, что бывшие сотрудники могут ходить в одежде организации или вообще чужие люди.

Он увольняется? В РЖД была практика, человек может выплатить остаток амортизационной стоимости и забрать спо при увольнении себе. Работало только с зимними и "долгоиграющими" СИЗ со сроком свыше года в эксплуатации

⮑ Krasnov99111 действительно, интрига. Зачем продавать СИЗ? Отбить денежку, затраченную на СИЗ и втюхнуть работнику видавшие виды работ СИЗ?

⮑ Krasnov99111 Здравствуйте.

Заключение договора купли-продажи правомерно, если работник на это согласен.

Ситуация: Может ли работодатель при увольнении сотрудника удержать с него деньги за купленную спецодежду «Да, может, если сотрудник откажется вернуть спецодежду при увольнении. Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью организации и подлежит возврату:

• при увольнении;
• при переводе внутри организации на другую работу, для которой выдача спецодежды не предусмотрена;
• по окончании сроков ее носки взамен получаемой новой.

Как правило, в этом случае старую спецодежду возвращают для утилизации. Об этом сказано в пункте 64 приказа Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н. Если сотрудник не может или отказывается вернуть спецодежду при увольнении, то своими действиями он наносит организации прямой материальный ущерб. В таких случаях стоимость ущерба можно взыскать с сотрудника, в том числе удержать из зарплаты, с учетом установленного ограничения в порядке, предусмотренном статьей 248 Трудового кодекса РФ.»