Добрый день, коллеги.
У работника был инфаркт (работает грузчиком), на данный момент уже более месяца он находится на больничном.
После выхода с больничного планируем направить на внеочередной медосмотр (п.19 приказа 29н).
Подскажите, как правильно поступить: после выхода с больничного в первую смену отправляем его на медосмотр, далее он выходит на работу или ему необходимо дождаться результатов медосмотра? Если его не допускать к работе до момента получения заключения о его пригодности к дальнейшей работе, то на основании чего?
Ответы (5)
Добрый день. Работник закрывает больничный лист и выходит на работу, Вы ему вручаете направление на внеочередной медосмотр и ждете результатов, а человек работает. Я делал так. Но всегда просил медиков что бы заключение делали как можно быстрее и до официального заключения сообщали в телефонном режиме годен или нет.
Ухудшение состояния здоровья работника, сомнения работодателя в состоянии здоровья работника само по себе не может служить основанием для отстранения от работы. Пока работодатель не получил медицинское заключение о наличии у работника медицинских противопоказаний к выполнению предусмотренной его трудовым договором работы, оснований для недопущения этого работника к работе (отстранения от работы) по медицинским показаниям у работодателя нет.
Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
возвращаемся к старой теме внеочередных медосмотров ))) Медицинские рекомендации для внеочередного медосмотра имеются? По итогу нахождения на больничном есть рекомендации врача о необходимости внеочередного м/о? Для направления на внеочередной м/о должны быть рекомендации либо после прохождения медосмотра либо после больничного. Просто факт нахождения на больничном не является основанием для внеочередного м/о.
Выше было написано-Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся ... или после нетрудоспособности работника._** Значит есть основания. У работодателя есть сомнения по поводу проф непригодности и он за свой счет может направить на внеочередной мед осмотр
Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями, при котором за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, проводится как по инициативе работодателя (ст. 214,2 ТК РФ), так и по инициативе работника (ст. 215,216 ТК РФ).
Здравствуйте, закроет Ваш работник больничный, направите его на внеочередной МО, но лучше его руководителя предупредите, чтобы пока особо тяжелыми работами не загружал этого работника (да и более пристально смотрел за ним) до получения результатов МО, ибо отстранить от работы пока Вы его не имеете права. Но и как выше указал рекомендации бы в идеале нужны от лечащего врача.