Оформление результатов проверки знаний по ОТ?

⮑ Elena San Добрый день, для подтверждения обучения неплохо бы вести журнал учета обучения по ОТ, прописав там положенные часы и естественно будет понятно когда работник проходит проверку знания требований ОТ.

Оформлять один протокол на нескольких работников (одной профессии) не запрещено. Все зависит от названия Вашей программы обучения (вписывается в протокол), по которой обучаются работники.

⮑ Elena San , здравствуйте.

Если Вы имеете ввиду проверку знаний, то можете проводить её очно , тогда нужно, чтобы режим работы работника и комиссии совпадал, или дистанционно - комиссия на предприятии, а работник удаленно.

Пост. 2464 п.95. При проведении обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников с применением дистанционных технологий обеспечивается идентификация личности работника, проходящего обучение, выбор способа которой осуществляется организацией, проводящей обучение требованиям охраны труда, самостоятельно, в том числе контроль соблюдения условий проведения мероприятий, в рамках которых осуществляется оценка результатов обучения работника.

Мне кажется , что Вы как то уж всё усложняете. Зачем? Много свободного времени и сил.

⮑ Elena San Здравствуйте!

один протокол можно оформлять хоть на разные специальности, это не запрещено и пример тому - протоколы УЦ с разными людьми из разных предприятий.

Другой вопрос, вы обучили, провели проверку знаний и отправили работать, а протокол оформите только через месяц? Или я не правильно поняла?

Здесь не будет особых проблем, если этот месяц у них будет действовать предыдущее обучение. А если нет, то фактически они работают необученными.

Если сделаете датой, когда у него был выходной, то инспектор может запросить подтверждение оплаты в двойном размере за выходной день. Маловероятно, но возможно. Для этого удобнее завести журнал посещаемости на обучение.

Проверку знаний следует проводить в рабочее время работника. Факт проведения проверки знаний в выходной день работника опытный ГИТ выявит на раз ткнув именно в него пальцем(чуйка проверяющих). А если случится НС, то просто без вариантов...

⮑ Elena San я никогда не встречала противоречий в датах самой проверки знаний (тестирование) и датой оформления протокола, т.к. это две независимые процедуры. Комиссия может собраться однократно для принятия решения о правильном регламенте и процедуре проведения дистанционного (или нет) тестирования, составить протокол из любых сотрудников, которые по её мнению к данной дате справились, оформить протокол.

И да, надо все эти телодвижения прописать в ЛНА

Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Форма этого документа не установлена. Ее самостоятельно определяет та организация, которая будет проводить проверку знаний, с учетом нормативных требований (п. 92, 93 Правил).

Работодатель сам решает, выдавать или нет работнику дополнительно удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (п. 94 Правил).