Что поменять в положении о порядке выдаче СИЗ если учреждение осталось до конца 2024 года на ТОН. Нормы отдельным приказом утвердили, в основаниях указали старый приказ 997н. А что конкретно прописать в новом положении которое обязательно утвердить с 01.09.2023, если у нас ничего не изменилось? Буду благодарна совету опытных СОТов)
Ну как минимум изменилась нормативка если на у Вас там указана)) 290н больше нет.
"Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем."
А данное решение можно просто прописать в приказе об утверждении Вашего положения.
Сам думаю, стоит ли делать такое положение или просто уместить все в приказ)
, здравствуйте.
Содержание вашего Положения о СИЗ должно соответствовать Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н
«Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами».
"п.77. Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателю (кроме организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства) необходимо разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (далее - Порядок обеспечения работников СИЗ) с учетом особенностей структуры управления организации и требованиями Правил."
Если у вас малое предприятия, то можете не разрабатывать положение.
Поменять порядок выдачи и учета СИЗ в соответствии с требованиями №766н.
