Штата нет, какие документы нужны для ИП по ОТ?

⮑ Дина Здравствуйте, здесь разбирали Обучение сотрудников, работающих по ГПХ?

В поиске на форуме еще посмотрите, тема не раз поднималась

На актионе нашел шаблон договора ГПХ, в которому указано, что обязан сделать исполнитель, в т.ч.: • проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ и медицинские осмотры.

Часто заказчик требует обучение работников требованиям ОТ, чтобы допустить в качестве членов бригады. Поэтому ничего не остается в таком случае, как обучать также, как штатных. Просто можно правильно прописать ГПХ, что исполнитель обязуется обучиться, но понимает, что данная процедура не является трудовым договором или не имитирует его.

Понятно дело при НС ГИТ заставит заключить трудовой договор. Но в случаях, когда директор не пугается никаких штрафов, а из-за сильной текучки и работников, которые устраиваются "на неделю" их не оформляют по трудовой, то СОТу остается только один вариант...

⮑ Дина Здравствуйте!

Вы должны провести вводный инструктаж. Всё остальное будет признаками трудовых отношений. Хотя и так могут признать, особенно если договора ГПХ на длительный срок или с одними и теми же лицами, есть конкретное место работы, график работы и т.д.

по отношении к работникам по ГПХ как быть

Не допускать до работ не обученных на высоте, без медосмотра, как минимум. А где и как они будут обучаться - не ваша забота. Они у вас на услугах.

как быть с руководителем ИП, который сам выполняет кровельные работы?

А вот сам он должен быть обучен всему через учебный центр.

ТК РФ Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

5.27 КоАП Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
   
   влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.