Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли направлять на стажировку по ОТ работницу после декретного отпуска (з года отсутствия)? Фасовщица на пищевом производстве, КУТ 3.1.
По установленному у нас порядку, каждый вновь принятый работник в день приема получает в отделе кадров "Лист направления на обучение по ОТ", с которым приходит ко мне. Я его обучаю 3 дня (программа Б+ПП), даты обучения вношу в Лист. И в последней строке Листа указываю дату направления на стажировку - следующий календарный день после окончания обучения. Далее работник направляется в цех, где начальник смены оформляет инструктаж и стажировку по всем правилам. А как быть с вышедшими из декрета? Логика подсказывает, что все-таки надо направить на стажировку (оборудование поменялось и пр.). И тогда еще вопрос: Нужно ли фиксировать даты повторной стажировки в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте? Или достаточно указать их в Личной карточке прохождения обучения по ОТ работника? Упустила этот момент, когда разрабатывали Положение по обучению и теперь сомневаюсь. Какие ваши мысли? Буду благодарна за подсказки.
Стажировка по ОТ после декрета?
В этом обсуждении есть проверенное решение
