Коллеги ! В первый раз сталкиваюсь с такой проблемой , помогите чем можете . Предприятие заключило договор с кадровым агентством , которое присылает работников работать во вредных и опасных условиях труда (например штамповка ) , работники каждый раз разные , как быть то ? медосмотр , сиз , обучение , инструктажи - кто им проводит ? Это не аутсортинг , где фирма - присылающая своих работников ( например уборщицы , дворники), и они у них постоянные сотрудники - обеспечивает СИЗ , обучением и прочими радостями .
Ответы (4)
По идее с такими работниками должно заключаться доп.соглашение при каждом направлении в новую организацию, где должны быть прописаны условия и обязательства со стороны работника и кадрового центра. Нужно почитать договор с кадровым центром, чего там в условиях и обязанностях. Так сразу советов накидать сложно.
Если кадровое агентство обязано предоставить квалифицированные кадры, то в понятие входит обучение, мо в соответствии с требованиями к данной должности. По СИЗам вопрос спорный, должно, опять же, описано в договоре.
Найдете решение,маякните. Очень интересное дело. В стране нехватка рабочих рук, возможно дальше такая практика попрёт.
