Можно ли освободить от стажировки социальных работников, предоставляющих услуги пенсионерам и инвалидам, если у них нет вредных и опасных условий труда, и с компьютером их работа не связана?
Ответы (4)
Здравствуйте. Конечно можете, решает работодатель.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
III. Организация и проведение стажировки на рабочем месте
- Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности (приложение №2 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н).
, здравствуйте.
Стажировка – это процесс подготовки персонала к самостоятельной работе, в ходе которого сотрудник получает навыки безопасного выполнения работ под наблюдением и надзором опытного наставника.
Согласно Пост. 2464 п. 26. стажировку обязательно проводят:
1) работникам при выполнении работ повышенной опасности "... Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности."
2) или это требование есть в отраслевых НПА,
3) либо по решению работодателя.
Работы повышенной опасности Вы исключаете; если РБТД своим ЛНА не утвердил стажировку и в отраслевых НПА для вашей сферы деятельности нет требований по стажировке, то можете её не проводить.
Они не выполняют работы с повышенной опасностью и потому стажировка им не обязательна, можно освободить.
Да, вот что что, а стажировка им точно не нужна, но не путать с инструктажами и обучением, там у них специфика такая, что я бы не освобождал