Входные данные стандартные: эколог предприятия, отбирает пробы воды, почвы. Тяжелые бутылки таскают мужики, не экологи.
Изначально СОУТ была в 2018 г, КУТ 2, медосмотры прописаны, декларация подана.
Далее штат расширяют, берут ещё экологов, проводим СОУТ на новые рабочие места в 2021 г, КУТ 2, медосмотров нет.
Директор говорит, пусть продолжают проходить, хуже не будет. Экологи против, возмущаются по поводу такой несправедливости.
Как лучше поступить? Можно, конечно, провести внеплановую СОУТ, чтобы убрать м/о.
Но мне интересен опыт других предприятий, как у вас с экологами?
В этом обсуждении есть проверенное решение
Ответы (5)
Странные люди... мои хотят и требуют медосмотры, хотя им не положено официально... А тут, при том, что официально регламентировано СОУТом,, а работники против. Но если в моём случае, я не обязываю всех проходить, то Вам здесь придётся! А отменять, инициируя опять СОУТ, то насколько это опасно?? Может у Вас там пункт какой-то важный стоит по 29 н, но в любом случае придётся доказать...
У нас эколог не попадает на медосмотр. Она просто офисный работник, которая тяжелее кружки с чаем не поднимает. Раз в месяц контролирует погрузку отходов. Все отборы делают лаборанты-техники химического цеха у которых целая гирлянда пунктов указана в СОУТ.