Как организовать выдачу и хранение СИЗ и СиОС по новым правилам?

Пользуйтесь старыми нормами. Многие остались на них, в надежде на перемены.

1.

В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)

2.

32. Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены.

Можете закрепить за объектом

⮑ Мария

1) Как по новому приказу Миндруда № 767 по СИЗ и СиОС составить правильные нормы выдачи в организации, если в приказе отсутствуют профессии (должности), а в организации отсутствует оценка проф.рисков. На СОУТ тоже мало надежды, особо ничего опасного там не прописано, а люди без СИЗ работать не могут.

Можно ли воспользоваться к примеру не отмененными нормами СИЗ: Допустим постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43? (Если можно пример перечня норм выдачи СИЗ)

Согласно Приказу 766н п. 10. Работодатель обязан:

разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);

Поэтому, чтобы Вам разработать Нормы по новым правилам обязательно нужно провести оценку профрисков в организации.

Если отсутствует наименование должности (профессии), то можно воспользоваться рекомендацией из п.18 (приказ 766н) "В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия в квалификационных справочниках.

И работодатель на основании 766н п. 4 "В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) <1>." может оставаться на ТОН.

2) Можно ли сделать отдельную какую-нибудь комнату где можно хранить дежурные СИЗ и сделать ответственного кого-нибудь одного на всю организацию?

Согласно 766н.п. 63. Работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ. Т.е. СИЗ, в том числе и дежурные, храниться должны в соответствии с указаниями по эксплуатации и хранении.

Ответственного назначают приказом, как правило, это работник склада или завхоз.

Как правильно в этом случае подобрать линейку размеров?

Если вы про размеры работников, которым полагаются СИЗы, то их антропометрические данные указаны в личных карточках учета выдачи СИЗ. Работник обязан информировать работодателя об изменении своих параметров. (766н п.12 информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных😉