Внеплановый инструктаж при переименовании должности?

⮑ SergeyUd 2464 п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

⮑ SergeyUd Здравствуйте, если произошло переименование должности без изменения УТ, то приказом работодателя можете это утвердить, внеплановый инструктаж не нужен.

⮑ Реутова Юлия добавлю, что я бы сличил должностные инструкции. Будут отличия, могут измениться и условия труда и опасности в рамках ОПР и под п.7 не подойдет

Не нужно.

⮑ SergeyUd Нужно ли в этом случае проводить внеплановый инструктаж?

нет

Внеплановый инструктаж не нужен. При переименовании должности тренера в должность тренер-преподаватель необходимо выполнить ряд мероприятий:

1. Пересмотреть или издать новую должностную инструкцию тренера-преподавателя.
2. Пересмотреть или внести изменения в инструкции по охране труда для тренера-преподавателя.
3. Внести изменения в ЛНА, где данный сотрудник был назначен, как тренер и ЛНА, где указано старое название должности.
   
   и т.д.

Присоединюсь к коллегам, вн.инструктаж не нужен, если условия труда не изменяются. Не забудьте составить акт на соответствующую карту СОУТ и карту рисков в связи с переименованием должности.

⮑ SergeyUd согласен с коллегами. Но как всегда есть, свои нюансы.

Я честно не понимаю таких вопросов когда штат сотрудников небольшой. Провести инструктаж 20 минут, а то и меньше. Вы больше времени потратили на то чтобы задать вопрос. + инспектор будет задавать вопросы- а вы объяснятся с ним. А тут провели инструктаж и голова не болит.