В ЛПУ на должностях с КУТ 3.1 и 3.2 есть внешние совместители на 0,3 и 0,5 ставок и внутренние совместители. Как правильно объяснять получение льгот таким совместителям, когда при проведении вводного инструктажа при приёме на работу, они задают вопросы? Есть случай, когда по основной ставке у сотрудника КУТ 3.1, а по внутреннему совместительству на ставке 0,5 должности с КУТ 3.2. Прошу просветить!
Ответы (3)
Часть пятая ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
В случае, если на основном месте работы отсутствуют вредные условия труда, совместитель, занятый на работах с вредными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере. Тот факт, что совместитель работает во вредных условиях неполный рабочий день, не может лишить работника права на доплату за вредные условия. Оплата труда на условиях совместительства по общему правилу производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть первая ст. 285 ТК РФ).
постановление Минтруда России №41 от 30 июня 2003г о том что совмещение медицинским работникам допускается. Исключение составляют работы в отношении которых НПА РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения к примеру рентгенологи. Для медицинских сотрудников также прописали специальные условия продолжительности работы. Для медиков условия вредности не важны, они вправе трудиться по совместительству в свободное от работы время, а также в случаях, когда у них сокращенная продолжительность рабочего времени. Такой порядок определяет подпункт а пункта 1 постановления Минтруда №41