Ответ Минтруда по обучению ОТ?

😄

⮑ Алексей

Ну все вроде складно, надо обучать по новой))

Вместе с тем, предварительный абзац письма допускает послабление... В общем, если вновь не обучать, то на свой страх и риск...

Да они даже номер Постановления не правильно указали. Пишут "далее 2462". В предпоследнем абзаце вообще 246.

Тут ночью разбуди, спроси как зовут, я не отвечу, но номер Постановления назову. О они....

⮑ Алексей в первом абзаце говорится , что отвечают на вопрос о порядке проведения экспертизы профпригодности. А далее про инструктажи и обучение. Всё смешалось в кучу. кони, люди. 🙂

А что??!!....не смотрите на меня, я скромно молчу...

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Возможно сейчас меня закидают камнями, но может быть их ошибки напрямую зависят от хронического недосыпа из-за заботы о народе!!! Может мы чёрствые люди и нам просто неведомы простые человеческие эмоции???

Обычный ответ Минтруда,ничем не отличается от всех предыдущих...

⮑ Алексей давайте встанем на сторону разработчиков. А как бы Вы прописали возможность не проводить обучение по от для таких работников.

Было бы еще больше вопросов и неясностей.

Вновь принятый работник, это работник ранее не работавший в этом предприятии и на данной должности. Повторно "вновь" принятый работник на ту-же должность и с неоконченным обучением по должности, обучению не подлежит, только проведение внепланового интструктажа на РМ (на всякий случай вводный, первичный), если срок отсутствия работника более 60 дней. Все доказательства в Т2, также есть такое понятие, как стаж в данном предприятии, а он точно начинается не с последнего приёма на работу. /обучению.нет/

Как же бесит этот бред. У меня ответственный руководитель на срочном договоре так уже третий раз с ним перезаключают договор и я в третий раз его обучаю по программе А, Б и первой помощи, вот зачем спрашивается???? Только деньги тратим. Обучение 1 раз в три года а он за год третий раз учится!!! И мне тоже с Минтруда прошёл ответ что надо обучать.!