Здравствуйте! В организации штат менее 50 человек, специалиста по ОТ нет, генеральный директор приказом хочет возложить ответственность на себя, какое обучение по ОТ ему нужно пройти 40 ч. или проф. переподготовку 256 ч.?Ранее специалист по ОТ работал по ГПХ, сейчас по закону это не возможно. И потом, когда будет проводиться СОУТ, кого включить в комиссию если специалиста по ОТ нет, ген.дир может быть и председателем комиссии и членом данной комиссии если он
возложит на себя ответственность?
Ответы (5)
гпх нельзя. Заключите договор на аутсорсинг по охране труда с аккредитованной организацией.
Если решите оставить все на ген директора обучите его по программам указанным в постановлении правительства 2464. (Набор программ зависит от специфики организации).
Что касается соут
Фз 426
3_1. В случае отсутствия возможности у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям, образовать комиссию полномочия комиссии, указанные в части 5 настоящей статьи, частях 2, 4 и 5 статьи 10, частях 2, 7, 9-11 статьи 12, части 6 статьи 14, части 2 статьи 15 и части 3 статьи 17 настоящего Федерального закона, исполняет работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник.
Возложение обязанностей на любого работника, не являющегося по должности СОТом, не подразумевает обязательного соблюдения требований профстандарта.
Я тоже думаю, что руководителю или другому назначенному работнику достаточно обучения по 2464, при этом они не будут даже проверку знаний в ЕИСОТ проходить.
Здравствуйте. Согласен с коллегами.
В организациях с численностью работников до 50 человек, как правило, ответственным за охрану труда является сам руководитель либо назначается другой уполномоченный руководителем организации работник.
Ответственный за охрану труда в организации выполняет функции специалиста по охране труда. Для выполнения своих обязанностей данному работнику не нужно иметь специальное образование по охране труда (высшее образование или профессиональную переподготовку). Но он в обязательном порядке должен пройти обучение по охране труда в УЦ.
По комиссии СОУТ: генеральный директор будет выполнять функции СОТа (будет председателем комиссии), поэтому ему просто нужно еще двоих членов комиссии добавить из работников и этого вполне хватит.
Руководителю ,ответственному за ОТ,достаточно обучения по 2464. Если будет в штате СОТ, то ему профпереподготовка.