Доброго времени суток.
Прошу помочь в данной ситуации. Наша компания заключила договор с заказчиком, на проведение авторского надзора на строительной площадке. Строительные площадки Заказчика расположены в другой области. Постоянно направлять работников в командировку не выгодно, стационарное место организовать тоже не выгодно из-за одного работника, решили заключить трудовой договор с соискателем, который проживает в данной области, и будет по необходимости находиться на строительной площадке и по области разъезжать, а всю информацию прописывать на ПК, и передавать отчет через интернет, и средства связи. С соискателем заключили трудовой договор дистанционного характера. Вопрос: С данным работником можем заключить трудовой договор дистанционного характера с разъездным характером, не нарушаем ТК РФ? Так как строительная площадка является опасным объектом мы можем дистанционному работнику выдать СИЗы и проводить инструктаж?
Заранее Благодарим за ответ.
Ответы (3)
Ну, смотрите....намудрили, конечно, вы с кадрами....в принципе, если Вы не нарушаете алгоритм действий и организации охраны труда для любого работника, то ничего страшного, но тут ведб подключается кадровый, юридический вопрос...например с СИЗами:
Работодатель дистанционного работника должен:
-- ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые он рекомендовал или выдал для работы (ч. 5 ст. 312.3 ТК);
--расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 214 ТК);
--выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 20 ч. 2 ст. 214 ТК);
--обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 21 ч. 2 ст. 214 ТК).
Других обязанностей по охране труда в отношении дистанционных работников у работодателя нет, если иное не предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации (ст. 8, 9, 22, 214, 312.3 ТК). В том числе у работодателя нет обязанности выдавать работника средства индивидуальной защиты.
А вот направлять на любой объект работы, например, для уточнения данных, то почему нельзя?! Думаю, можно, дистанционный работник просто имеет рабочее место не у своего работодателя, а так Он не сидит всё время стационарно и когда ему надо что-то подписать, прийти на важное собрание, то он имеет право и даже обязан, если об этом говорится в ТД.
Например, я тоже оформлен дистанционно на одной из работ, но меня могут вызвать что-то подписать и т.д.
Здравствуйте. Смотрим определение.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор или дополнительное соглашение к нему о дистанционной работе, то есть в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему данное условие должно быть прямо указано.
С Вашим работником на объекте его периодического посещения (другого работодателя) должны провести ВИ (с ознакомлением всех опасностей и рисков), выдать дежурные СИЗ (обсудите с ними этот момент).
