Нужно ли вносить данные в реестр Минтруда?

⮑ Tosya

нет, он уже уволился.

⮑ Tosya Добрый день, нет конечно, раз не успели внести, то и не нужно.

Пусть теперь другой работодатель о нем заботится. Отмените приказ о начале обучения в связи с его увольнением

Всё верно ничего не нужно вносить, даже если и внесли - ничего страшного

В данный момент законодательстве не определен срок внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц. Так как у Вас сотрудник уволился, то соответственно нет необходимости вносить данные по его обучению.

⮑ Tosya если уволился раньше, чем через 60 дней со дня приёма , то и не парьтесь. не вносите!

Я не вношу, уволился и уволился..

Не нужно.

⮑ Tosya если провели проверку, то вносите. Иначе получите штраф за выполнение требований пп 2464.

В правилах нет оговорки про уволившихся. Есть требование - протокол- реестр. Все работники рано или поздно уволятся. И что теперь можно не вносить их в реестр.

Штраф могут и за уволенного работника выписать.

⮑ Tosya Нужно ли вносить данные об этом сотруднике в реестр Минтруда?

Смотрите, чтобы проще было Вам понять процедуру оформления и защиты себя как ответственного за организацию обучения, проверки знаний и т.д. Вы делаете и закрываете только те документы, до которых дошёл уволившийся работник! Ну, конечно, смотрите сроки, если он уже был допущен к работе и работал, то у Вас должны быть все документы, а если он только стажировался и на середине какого то этапа уволился, то закрываете документы со служебной запиской, где пишите причины и оставляете копию у себя! А потом возможно на основании Вашей записки будет Приказ о приостановке процесса обучения и допуска к работе в следствие увольнения работника