Короткий вопрос. Может ли СОТ быть председателем комиссии по проверке знаний требований охраны труда на период отпуска председателя (руководитель учреждения)
, здравствуйте.
Согласно Пост. 2464
п. 72 Для проведения проверки знания требований охраны труда работников после прохождения обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, у работодателя создаются комиссии по проверке знания требований охраны труда работников в составе не менее 3 человек - председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.
п.73 В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя, в том числе по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, по вопросам охраны труда, могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда.
Исходя из вышестоящего - нет прямых указаний на то, кто должен быть председателем, т.е. в своем ЛНА, например, приказе о создании комиссии по проверке знаний требования ОТ назначаете председателя и его зам(ов) в случае отсутствия председателя.
Если он обучен и отражено во внутренних документах, что в отсутствие председателя комиссии его замещает СОТ, то почему бы и нет?
Прямого запрета нет, тоже считаю, что на время отсутствия возможно, если это прописано в ЛНА.
Заместителем председателя может.
Я себя во всех комиссиях сделал секретарем )))
Председателем нет, но ОРД по организации могут указать вас, как заместителя председателя.
У нас в школе, я. Так как больше никто не заинтересован охраной труда вообще.
