Команда SpecHelpТак мне сегодня ответил директор, глядя на новые нормы СИЗ в черновике.
Что делать? Сохранять черновики с вычеркнутыми строчками и включать пофигизм?
Причем я понимаю всю абсурдность ситуации с обеих сторон. Тратить деньги на то, что сами рабочие говорят "нам не надо" - глупо.
И про изменения что-то тишина полная.
Мда... ситуешн.. не из приятных... А я до сих пор даже боюсь что-то объяснять руководству компаний! Ну как боюсь? Боюсь за себя, за свой авторитет и когда буду про эту , извините, хню что-то говорить, то они подумают что я перегрелся... Я же всё таки так создал охрану труда, что к ней серьёзно относятся, а Минтруд если уж не помогал , то хоть не мешал бы...
Может вычеркнуть ненужное пока. А как будут разъяснения, если не позволят, то в дополнительные потом включим.
Вот тут бы помог электронный документооборот по типу "Директум" или 1С "Документооборот", где можно отслеживать статус документа и его изменения. Я бы изначально запустил через него, а потом уже крыжил. Сейчас конечно дилемма.
Если изменений не будет, то придется убеждать подписывать нормы какие они будут, а выдавать по факту необходимого. Ну и людей убеждать ставить подписи в ЛК. Других вариантов не вижу. Да, это неправильно. Но выпускать такие "документы" это верх абсурда.
Думаю как и все, просто надеемся на лучшее, но готовимся к худшему... такое же непробиваемое руководство шутки шутками, а при НС могут сразу пальцем тыкать начать...
Я после обсуждения с руководителем и производственниками некоторых пунктов, которые положены по результатам ОПР, поменяла списки, но и ссылки на пункты Прил.2 ЕТН тоже поменяла на те, которые с формулировкой: "В случае идентификации иных опасностей на рабочем месте работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты, необходимыми для защиты от идентифицированных опасностей. Номенклатуру, количество и сроки носки определяет работодатель в соответствии с Правилами и на основании нормативно-технической документации изготовителя".
Понятное дело, что с меня это тоже ответственности не снимет, так как по итогу разработчик норм я, но и покупать/выдавать явный абсурд работодатель попросту не будет. Да и мне хотелось бы, чтобы в Нормах был здравый смысл.
А выдавать всем, например, при ОПР п 4.9.1 (дождь) помимо сапог и плащей - полимерные перчатки и/или нарукавники... Извините, я не готова отстаивать перед руководителем таки требования, а потом еще заставлять людей их надевать.
А никто не устраивал встречи с инспекцией по труду? какие она дает пояснения на тему применения пунктов ЕТН?
Пока четко со всех вебинаров говорят о том, что Приложение №2 может уменьшаться по решению работодателя. Зачем работнику в Сочи 4 пары перчаток зимних? А в Когалыме при работе на улице почему бы и нет? А если работник просто перебегает по улице с одного помещения в другое? Ему перчатки - то зачем?
Все вебинары по этому поводу говорят, что нужно активно пользоваться п.18 и сокращать не нужные виды СИЗ. Только никто не говорит, как к этому отнесется ГИТ, а ответственность за это действо берет на себя работодатель со всеми вытекающими...
А разве просто нельзя проигнорировать те "ненужные" СИЗы, которые указаны в стобцах 8-9 Прил2 ЕТН? Ведь можно сослаться на то, что п.16 Правил 766н допускает расширение спектра защитных свойств СИЗ - и тогда костюм защитный покрывает какое-либо нижнее белье (кальсоны рубашки и т.п.). В т.ч. п.18 (абзац4) допускает право рабля по низким рискам не учитывать те СИЗ, которые не приведут к нанесению вреда здоровью работника, а уж отсутствие кальсон точно не приведет к вреде здоровья))
Если у Вас нормально функционирует делопроизводство, то доведите новые нормы СИЗ до руководителя посредством служебной записки с приложением норм. Получите регистрационный номер и сохраните у себя. Можно конечно поиграть еще в "демократию" и после замечаний, и редакций норм руководством согласовать их с замечаниями.
И вновь разъяснения с "онлайнинспекция"
Выдача санитарной, специальной одежды, бывшей в употреблении, с 01.09.2023
Может кому попадалась информация об обращении крупных предприятий по внесению изменений в приказ? Для них это еще более актуально.
это все до первого штрафа. Нормы по профессиям вроде не сильно отличаются от старых. А по рискам все в наших руках. Снижайте риски ..
Если руководитель отказывается подписывать нормы, пусть выделяет деньги на снижение рисков.
Нужно его убедить подписать правильные нормы. А покупать их или нет это уже его право и ответственность. Почему они не хотят брать ответственность за свои слова?
Мне вообще не понятно зачем выдавать регенерирующий крем в случае если положен репеллент от комаров! Зачем выдавать регенерирующий крем в случае выдачи вирулицидных средств в период распространения вирусных инфекций?! Из каких источников работодателю официально узнавать о начале распространения инфекции что бы заранее организовать выдачу? Работники вахтовые, 1000 чел!
Нужно, стиснув зубы и взяв волю в кулак, набраться терпения (изменений в НПА)…(многозначительная пауза)
И в итоге, не дождавшись или дождавшись каких-либо изменений, но не удовлетворившись ими (как всегда!), в который раз окунуться в поиск истины (золотой середины), чтобы угодить всем...
P.S. А фотосессию закажите все-таки, она немного поднимет настроение)).