Как оформить изменения в Положения и инструкции?

⮑ Nataliii , здравствуйте.

Изменения в Положение о СУОТ оформляла приказом с такой формулировкой:

"О внесении изменений в Положение

о Системе управления охраной труда

В связи с введением в действие Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" и Приказа Минздрава России от 13.12.2019 г. № 1032н

«О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. в п.3.4 абзац 7 дополнить словами «Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать идентификационный номер (часть 6 ст.8 Закона № 426-ФЗ). Отчёт должны подписать все члены комиссии и утвердить председатель в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда. Работник вправе представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте (п.4 ст. 5 Закона № 426-ФЗ)».
2. п. 3.5 дополнить словами «Работники, занятые на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, прил.3 п.37)».
   
   Правда было это уже давно, сейчас предпочитаю делать проще: аннулировать старое Положение или инструкции и утвердить новые.

в свои ЛНД вставил лист регистрации изменений. Изменения вношу извещением об изменении, в котором прописываю либо конкретные изменения, либо какие листы заменены. Извещение об изменении согласовываю с теми же лицами, кто и изначальные ЛНД согласовывал, ну и далее произвожу рассылку.

ну а вообще как сами данную процедуру регламентируете, так и будет.

Я беру за пример оформление изменений в НПА РФ, смысл один и тот же...

Можно выполнить следующие мероприятия:

• Оформить лист изменений к положению, инструкции.
• Утвердить лист изменений к положению, инструкции.
• Довести до персонала под роспись с оформлением листа ознакомления .
• Лист изменений и лист ознакомления приложить к положению, инструкции.

Пример формы листа изменений: