Добрый день! Поделитесь пожалуйста опытом можно ли избежать уведомления работника за 2 недели до начала отпуска, Как собираете с на график отпусков (устно, письменно)? Как делаете переносы отпусков?
Ответы (5)
@mariasilant, здравствуйте.
У нас приказ об отпуске подписывают дня за 4 до отпуска, но с датой за 2 недели, как положено (кадровичка приносит).
График отпусков делаем ещё в ноябре предыдущего года на следующий, собираем служебные записки от руководителей подразделений.
График утверждается директором, все работники расписываются в графе "Ознакомлен".
Мне дается копия, в случае переноса отпуска у кого-либо всегда ПРОШУ спец.по кадрам извещать меня заранее.
Перенос оформляется приказом директора на основании заявления от работника с просьбой переноса отпуска, опять же прошу меня уведомлять (ставлю свою подпись на заявлении работника).
Ещё бы в кадры лезть Самое большее, что я знаю и делаю, это сообщаю в конце года кадровичке когда я хочу отдохнуть на следующий год две недели в один период и ещё две недели-во второй. И всё!! Отпуска никогда не переносил, просто потому, что и не уходил по факту, для этого есть суббота-воскресенье и ночи!))
Мы направляем где-то в ноябре разбивку по отпускам на следующий год в ОК на согласование с руководством. Далее за две недели до отпуска приходит уведомление о начале отпуска и заявление на отпуск.
В большой организации за отпуск я расписывался после отпуска) Но дату ставил как положено, за две недели до начала. Когда планировали отпуск на следующий год, то ставил примерные даты, а ближе к отпуску уже переносил в ту или другую сторону, такие движения не возбранялись
Составляется график отпусков ежегодно на основе хотелок работников и с учетом обеспечения бесперебойной работы))). Затем издается приказ об утверждении этого графика и работников с ним знакомят по единой системе документооборота. За 2 недели кадры шлепают приказ на отпуск и знакомят работника лично под подпись. У нас так.
Вроде бы, все требования ст.123 ТК РФ соблюдены.