Нужно ли снова обучать при смене должности?

⮑ Людмила123 Здравствуйте!

2464 п.7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

⮑ Людмила123

Вот.. вот ⮑ Реутова Юлия права!

Если условия труда, а это его обязанности, перечень работ, опасности и профриски не поменялись, то я бы оставил всё как есть! Но лучше всё таки изучите почему изменили название должности. Поменяли согласно профстандарту? Тогда я бы заглянул туда и сравнил бы жти две профессии, прошлую и новую, в чём различие. И если функционал тот же, то уже со спокойной душой не трогайте работника до следующего обучения))

В вашем случае не нужно.

Вообще если он пошёл бы из распред сетей в ОВБ ему потребовались бы все виды тренировок и тд при условии оперативного персонала, а если он электромонтер р/с ремонтный персонал, так тем более из ОВБ, то ему ничего не требуется и солидарен с коллегами выше

Согласен с коллегами в данном случае не надо.

Но есть ещё и обучение первой помощи при изменении условий труда... п.4 Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2022 г. № 15-2/В-1677 «Об отдельных положениях Правил обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда»... Это пункт не отменили? А то уж очень спорный....

⮑ Людмила123 новое обучение не нужно. А противоаварийные и противопожарные тренировки и так проводятся ежеквартально со всем электротехническим персоналом, так что, тут ничего не изменится.

Если хоть что то изменилось в условиях труда, добавились обязанности, то нужно не только обучение, но и СОУТ, профриски. Если только изменение должности, то нет.

не забудьте заменить удостоверение о проверке знай по ЭБ, у электрика поменялась должность

⮑ Людмила123 Добрый день, ох уж эти изменения в штатном расписании, это тоже моя головная боль, но в Вашем случае, судя по вопросу, изменения произошли только в наименовании профессии, поэтому обучать заново не нужно, ничего нового работник не узнает.