Нужно ли снова обучать?

⮑ Ninja

Сейчас все скажут, что да, надо все заново делать .. И инструктировать, и обучать, и будут правы, но мне в таких случаях, честно не хочется заморачиваться...

И вообще, не понимаю психологию таких людей... Считаю, что у любого человека и особенно у мужчины должны быть какие-то принципы и самоуважение...

⮑ Ninja к сожалению нужно! Это новый сотрудник!

⮑ Ninja так это ведь вновь принятый работник. Вся процедура заново - вводный, обучение, первичный, стажировка... Ну или без стажировки - в зависимости как у вас требуется, согласно процедурам СУОТ.

Соседняя организация пенсионеров таких, кто ушёл -пришел не обучает. У меня таких не было.Проыилактические визиты были,этот вопрос не поднимался.

⮑ Ninja Добрый день, хотя бы формально все проведите, у меня тоже такие есть, увольняются, думают что найдут лучше работу, но не складывается и возвращаются. Но я Вам этого не говорил)).

Как прописано в постановление Правительства России от 24.12.2021 № 2464 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ работники, руководители и работодатели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Проверка знаний проводится после обучения. Результаты проверки оформляется протоколом. Если нормативными документами требуется, то сотрудники можно выдать удостоверение.

Действующие Правила не запрещают работнику, получившему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда у прежнего работодателя, работать с таким удостоверением у нового работодателя, а значит при устройстве снова в туже организацию, если на момент приема на новую работу это удостоверение было действительно. Норм, которые обязывали бы работодателя проводить для нового работника, ранее прошедшего обучение, внеочередное обучение и проверку знания требований охраны труда, в действующих нормативных актах также нет. Если я не ошибаюсь.

Если обязанности работника остаются аналогичными, то обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в отношении такого работника заново можно не проводить.

Достаточно еще раз его ознакомить с условиями труда, провести внеплановый инструктаж по охране труда.

@Ninja, здравствуйте.

Новый трудовой договор, поэтому нужно все процедуры проводить заново.

⮑ Алексей Если я не ошибаюсь.

К сожалению - Вы ошибаетесь(

⮑ Ninja

А этот сотрудник назначен ответственным за ОТ к каком то подразделении? если это к примеру работник офиса, то я бы не торопился обучать по новой в УЦ

Как вариант договориться с УЦ о замене протокола