Здравствуйте.
У нас есть основной сотрудник, который постоянно работает и у него есть психиатрическое заключение 2021 года. Периодически (1 раз в год, примерно на 6 мес) он устраивается по внутреннему совместительству на которое нужно ПО, считается ли ПО по основному месту действующим?
Учитывая что ПО действует при увольнении на 2 года, считается ли увольнение по внутреннему совместительству увольнением? Еще момент, что по основному месту работы ему не нужно ПО с 2022 года.
Ответы (4)
Здравствуйте, если от даты прохождения ПО прошло менее 2-х лет, то может не проходить, если более, то нужно будет направлять.
Согласно Приложению № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. № 342н
п.5. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Периодически (1 раз в год, примерно на 6 мес) он устраивается по внутреннему совместительству на которое нужно ПО, считается ли ПО по основному месту действующим?
Согласно 342н п.5. Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
Учитывая что ПО действует при увольнении на 2 года, считается ли увольнение по внутреннему совместительству увольнением? Еще момент, что по основному месту работы ему не нужно ПО с 2022 года.
Увольнение считается всегда увольнением, ПО будет действовать (см.п.5)
У нас есть основной сотрудник, который постоянно работает и у него есть психиатрическое заключение 2021 года. Периодически (1 раз в год, примерно на 6 мес) он устраивается по внутреннему совместительству на которое нужно ПО, считается ли ПО по основному месту действующим?
Учитывая что ПО действует при увольнении на 2 года, считается ли увольнение по внутреннему совместительству увольнением? Еще момент, что по основному месту работы ему не нужно ПО с 2022 года.
Пфф...добрый день, коллега...акцентрируете не на том в своём вопросе...
Смотрите, нам, мне уж точно, не нужна информация по основному месту работы он проходит или как совместитель!
Суть вопроса и решения его в чём? Не в кадровой постановке вопроса, а в здоровье, в данном случае психическом здоровье человека (для этого он и направляется на ПО), а также в характере его работ!
Если человек тот же и характер его работ не изменился(обязанности по совместительству схожи), то ничего проходить не нужно!
Ну, а если обязанности другие, например, он стал носить по догу своей работы табельное оружие или ему открыли доступ к секретке, то конечно, НУЖНО ПО
Рад помочь
Верно отмечают коллеги, к нам трудоустраивался сотрудник буквально в том году проходил ПО, принёс копии заключения в кадры и ничего не надо повторно проводить