Проведение вводного инструктажа в отсутствии специалиста по охране труда?

⮑ Макаров Алексей подобные моменты необходимо прописать в соответствующем приказе.

⮑ Макаров Алексей

В локальном приказе должно быть прописано, что в отсутствие специалиста ОТ вводный инструктаж имеет право проводить зам.директора. Если этого не сделать, то проведение вводного инструктажа не легитимно.

⮑ Макаров Алексей Сделайте приказ о том, что на время отпуска СОТа вводный проводит зам.директора. и пусть проводит. или хотя бы подпись в журнале поставит.

Нужно было изначально в приказе прописать кто проводит инструктаж на момент отсутствия СОТа. Если есть возможность, издайте откорректированный приказ задним числом.

Может,если приказ будет на этого человека,задним числом.

Приказ нужно с замами делать либо всех лиц указывать, кто может изначально вводный проводить.

⮑ Макаров Алексей По приказу специалист по охране труда проводил вводный инструктаж. Пока они были в отпуске устроился новый сотрудник. Заместитель директора,которая исполняет обязанности директора может провести вводный инструктаж?

Здравствуйте

У Вас два, нет , всё таки три выхода:

1. Первый пунктик-эьо то, что вы должны были сделать изначально
   
   Приказ на заместителя.
2. Сделать тоже задним числом приказ на СОТа, что он якобы выходил с отпуска в этот день и провёл инструктаж
3. Плюнуть на всё, расписаться СОТу после отпуска и забыть))

⮑ Макаров Алексей Здравствуйте, Вы написали, что приказом у Вас назначен только СОТ для проведения ВИ, а в идеале должны быть указаны (на время отпуска, болезни, командировки СОТа и т.д.) и директор, и зам. директора. Переделайте задним числом приказ, как написали коллеги выше, или СОТа из отпуска вызовите.

Но и я сомневаюсь, что инспектор ГИТ при проверке укажет на этот момент, СОТ был в отпуске или нет при проведении ВИ.

Издать ЛНА с указанием, кто может проводить вводный инструктаж.