Как правильно отстранить или уволить работника, не годного по МО?

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

@Ulkaza, добрый день.

Если смотреть по ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

⮑ Оххх_Охрана труда Забракован психиатром и эпилептологом.

эпилептолог? какой то новый врач. первый раз о таком слышу. тем более в комиссии по МО.

Проверьте, правильно ли медорганизация оформила заключение по результатам МО. А то будем Вам эпилептолог!

⮑ Оххх_Охрана труда я прошу прощения, но, мне кажется, для начала вы должны обучить работника на стропальщика и работу на высоте с присвоением необходимой группы. Это довольно серьезные виды обучения, особенно стропальщик. Очень странное решение вашего руководства об изменении обязанностей обычного грузчика. Ну и потом, в конце концов, вам необходимо будет провести внеплановую СОУТ данного рабочего места. Как вариант, если хотите сохранить данного работника, разделить р/м чисто грузчика и грузчика-стропальщика-высотника.

⮑ Оххх_Охрана труда

Грузчику внесены изменения в должностную инструкцию - внесены стропальные работы и на высоте

А он письменно согласился на эти изменения? Или вы только хотели внести?

Если второе, то уволить вы его не имеете право, т.к. в его обязанности не входит "высота", а значит нет и противопоказаний.

ст.76 ТК РФ "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон для этого случая в ТК не прописан.

При аналогичной ситуации пытались сохранить работника на существующей должности обосновывая, что согласно приказа № 29н п.6,1 и п.6,2 это работы, на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Пока сотрудник не обучен, мы же его не увольняем. Предлагали, что достаточно издать ОРД о не допуске к работам на высоте. Данным ОРД мы предупредим работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.

В итоге пришлось готовить приказ согласно ст. 73, 76, 212 ТК РФ

Проект приказа прилагаю.

В свою очередь написал обращение в Минтруд с просьбой разъяснить ситуацию с отстранением от вида работ и применение статьи 76 ТК РФ. Жду ответ.

Прежде чем увольнять, проверьте себя и посмотрите все ли в части организации проведения медицинского осмотра вы провели. Получил ли он направление под роспись, был ли ознакомлен с календарным планом проведения медосмотра и т.д.

⮑ Оххх_Охрана труда Грузчику внесены изменения в должностную инструкцию - внесены стропальные работы и на высоте. Направлен на медосмотр - по факторам "Высота". Забракован психиатром и эпилептологом. Заключение "не годен". Как правильно его теперь уволить? Является ли Заключение о негодности основанием для увольнения? Другой работы для него нет.

Добрый день!

Жалко и как человека и как работника...Вы понимаете, что врач эпилептолог-это врач, который занимается лечением эпилептических припадков? Вы ранее разве не замечали этого за ним? А если знали об этом, то как можете его назначить стропальщикам и допустит к работам на высоте?!

И зачем теперь его увольнять? Ведь работал же человек грузчиком или грузчики уже не нужны?

А так...если постараться, то всех можно уволить, но правильно сказать в Вашем случаем сократить его должность, с выплатой всего что ему положено.

Заключение медицинское о негодности является началом процедуры возможного перевода на другие, менее опасные работы, а дальше есть целый алгоритм , здесь не раз описывался...посмотрите. НО задача СОТа сохранить место работы, по возможности, любого работника, насколько это возможно, конечно..