Здравствуйте. Нужно ли проводить внеплановый инструктаж и\или обучение в связи с вступлением в силу 767н и 766н? Если есть такой топик - дайте ссылку, пожалуйста. Спасибо.
@marraqesh, здравствуйте.
Если обратиться к Пост. 2464:
п.16 Внеплановый инструктаж проводится в случае: "в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;"
Трудовые функции работника не затрагиваются. Если Нормы выдачи СИЗ остаются прежними, то и знакомить не с чем.
п. 61, Внеплановое обучение проводится в случае : "Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации."
В 776н и 767н нет указаний на проведение внепланового обучения.
добрый день. Нет, не нужно. Согласно п. 61 постановления 2464,
Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 50 настоящих Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Никаких требований по проведению внепланового обучения Минтруд не предъявлял.
Здравствуйте, здесь уже разбирали Внеплановый инструктаж после вступления приказа 766н?
Пока нет указаний, тем более, основная масса организаций остается на старых нормах на переходный период, ничего проводить не нужно. Измените нормы выдачи - тогда и проводите внеплановый.
Внеплановый инструктаж провести надо так как согласно Постановления №2464 п. 16 в ( изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации), Положение о выдачи разрабатывается приказ формируется , есть повод и провести . Обучение проводить не надо, а вот внеплановый необходим.
Внеплановый инструктаж, наверно и нет необходимости проводить. Но ознакомить с "Порядком..." придётся.
Ведь там много чего прописано, что касается как ответственных руководителей, так и обязанности организации пред работниками, т.е. на что они (работники) могут рассчитывать.
