Здравствуйте, коллеги!
Возник такой вопрос: необходимо ли проводить внеплановую СОУТ на РМ, на которых работнику официально (ДС к ТД) провели расширение зоны обслуживания или увеличили объем работ?
Я считаю, что необходимо, так как изменились условия труда, оцененные ранее на его РМ.
Может у кого-то есть опыт?
Интересно узнать Ваши мнения. Заранее благодарю!
Ответы (4)
Если изменились условия труда и описанный случай подпадает под условия ФЗ-426 ст.17 п3,4,5, то следует провести внеплановую СОУТ и актуализировать проф.риски.
Правильно считаете... и прекрасно об этом знаете. .. У меня тоже был опыт пересмотра спецоценки в отношении рабочего места водителя автомобиля. Если раньше он возил на легковой машине руководство Учреждения, то теперь, после покупки миниавтобуса Форд , пришлось вновь подбивать результаты внеплановой СОУТ и не только! Разработана и новая карта профриска, и новая инструкция по охране труда, и новая ДИ, и медосмотры ещё по другому пункту. Обучение, инструктаж, стажировка...
Коллеги вам все обосновали. Я просто приведу свой опыт.
У аккумуляторщика добавились обязанности по снятию с автомобиля аккумуляторов, транспортировка их на специальный склад и установка аккумуляторов по заявке. (ранее снимали и устанавливали сами водители, склад был рядом, потом его перенесли). В связи с этим у работника увеличилась тяжесть труда, поэтому мы провели внеплановую СОУТ, чтобы оценить дополнительно именно по этому фактору. Был установлен класс 3.1 .
Слесарю- электрику вменили в обязанность не только ремонт , но и окраску оборудования после ремонта. Добавился, ранее не идентифицированный химический фактор. Тоже провели внеплановую СУОТ. Оценили этот фактор, класс установлен был 2.
Электрогазосварщик был допущен к строповке грузов и управлению крана с пола. , внеплановую проводить не стали, т.к. не выявили изменений условий труда , способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников, ;